נושא המצלמות במקומות העבודה מהווה לא פעם בסיס לחיכוכים בין המעסיק לעובדים שחשים שפרטיותם נפגעה

העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

חשוב מאוד להציג בפני עובדות שמגיעות לגיל פרישה את כל האופציות העומדות בפניהן, על פי גובה הכנסתן וגורמים נוספים

חוקי ההעסקה בסין מחמירים מאוד ומעסיקים שלא מכירים את החוקים הללו מסכנים את פעילותם במדינה

בעשור האחרון תוקנו תקנות וחוקקו חוקים המספקים הגנה לעובדים בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

כמות התביעות שמוגשים נגד מעסיקים במסגרת חוק הגברת האכיפה אך לא רק, מגלות שכדאי למנף את המאמצים לשמור על החוק

ביה"ד: אף שהעובדת לא עשתה דבר במשך שנים ארוכות ישלם לה הארגון פיצוי של כ-308 אלף שקל לאחר פרישתה, הכולל פיצוי בגין עוגמת נפש, אי תשלום שכר במהלך תקופה של כמה שנים, וימי חופשה שלא קיבלה

בשנים האחרונות הרחיבו בתיה"ד את חובת השימוע, והטילו על מעסיקים חובה חדשה המכונה חובת ההשתדלות

יש נסיבות בהן עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות נוספות, ומנגד, יש נסיבות בהן מעסיק יכול לפטר עובד בלי לשלם פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ושאר זכויות סוציאליות