רשתות חברתיות כבר מזמן מעלות סוגיות שונות בנושא יחסי העבודה. עובדת שנתבעה לאחר שפרסמה פוסט שלילי בפייסבוק על המשרד בו היא עובדת הוא דוגמא אחת. מה קורה כשמעסיק מבקש מעובד לפרסם חוו"ד טובה על העסק, כשזה אינו חושב כך?

בגרמניה דואגים לבריאותו ולרווחתו של העובד, ואוסרים על מנהלים ליצור קשר עם העובדים מעבר לשעות העבודה, אלא אם מדובר במקרה חירום בו לא ניתן לדחות את המשימה ליום העבודה הבא

שופטת בית הדין האזורי בחיפה פסקה לטובת העובד, שגרסתו היתה אמינה, וגזרה על המפעל להחזירו לעבודה במיידית לאחר שפגע בשמו הטוב ובסיכוייו למצוא מקום עבודה חדש

אנו קוראים לעורכי דין העוסקים בדיני עבודה, ולמנהלי משאבי אנוש להציע הרצאות מעניינות לכנס דיני עבודה שיערך בחודש מאי

סקר שנערך בקרב 40 אלף עובדים ב-300 ארגונים מצא שבע מגמות התורמות לאושרם של עובדים. הסקר מאפשר להנהלה להבין מה ניתן לשפר בתרבות הארגונית, בניהול ובנושא הכרה בהישגים שיכול לגרום לעובדים אושר וכך גם שיפור האפקטיביות בעבודה

אז מה באמת קורה בשוק העבודה? האם באמת המעסיקים צריכים לחזר אחר המועמדים ובידיהם הכוח? יש מעסיקים שעדיין צריכים להתעורר ולהבין שלהתעדכן באופן יומיומי בערוצי התקשורת והמדיה החברתית היא מטלת חובה והמפתח להצלחה בגיוס עובדים חדשים

פרופסור פול ספארו, מנהל המרכז למשאבי אנוש וביצועים באוניברסיטת לנקסטר, מציע מספר דרכים ליצירת מקום עבודה הוגן. ראשית, עלינו להחליף משקפיים ולהביט דרך משקפי העובדים ולגלות כיצד הם רואים הוגנות במקום העבודה. 

עופר עיני, יו"ר הסתדרות העובדים, הודיע על פרישתו מהתפקיד לאחר 8 שנות פעילות ויציאתו לדרך חדשה. התפטרותו של עופר עיני מראשות ההסתדרות הגיע כהפתעה ומייד עלתה השאלה מי יחליפו בתפקיד?

גם בפיטורי עובדים צריכים להיות תהליכים ברורים ותהליך הפרדה מעובד צריך להיות מנוהל בדיוק כמו תהליך קליטתו של עובד. בנוסף תהליך פרדה נכון מעובד מבטיח כי הארגון לא יפגע מעזיבתו!

עבודה אונליין ועבודה מרחוק הינה צורת העסקה בתוספת נתח הולך וגדל של שוק העבודה בעולם בכלל ובישראל בפרט. בסין תופעת עבודה אונליין כבר גובה קורבנות אדם, וארגונים הפעילים בישראל מסתכנים במעבר על חוקי העבודה במקביל להגברת שחיקת עובדים. איזון חיים עבודה צריך לקבל לפיכך משנה חשיבות וארגון שחושב לטווח הארוך צריך להנחיל תרבות ארגונית שכוללת כללי עבודה ברורים לגבי עבודה מרחוק ועבודה אונליין.