השופטת קבעה כי על המעסיק חלה אחריות לדאוג לכל העובדים לסביבת עבודה בטוחה. כמו כן חלה עליהם אחריות גם להזהיר את העובדים מפני סכנות להם הם חשופים במהלך עבודתם

הונאת הביטוח הלאומי היא עברה שעונשה קנס כבד או אף מאסר. ארה"ב נכוותה בנושא לאחר ששוטר שדיווח למנהליו ולרשויות שהוא אינו כשיר לעבודה בעקבות פציעה שהובילה לכאבים עזים בידו - התגלה מנגן בלהקת רוק ומשתמש בידו במלוא הכוח

בעולם משאבי האנוש מרימים גבה על השירות שמציעה חברת Entelo: הדבר יגרום לאפליה עמוקה יותר, ולחוסר מקצועיות בעת חיפוש מועמד שיתאים לא רק על סמך כישוריו, השכלתו וניסיונו המקצועי 

בעת גיוס העובדים לתפקידי בניה על ידי חברות כוח אדם, מוחרמים הדרכונים שלהם כך שהם נתונים בידיהם של המעסיקים. מדובר במדינה בה אין כלל פיקוח על חוקי העבודה

עובד עצמאי שהגיש חשבוניות למפעל עבורו עבד וסיפק שירותים, טען עם פרישתו לגמלאות כי מגיעות לו הפרשות פנסיה וזכויות של עובד מן המניין. בית המשפט פסק לטובתו. כך נפסק גם במקרה של סיום העסקתו של עובד פרילנס 

השופט קבע: זהו מקרה קלאסי בו היה צורך לתת לעובדת הזדמנות להסביר את התנהגותה במסגרת שימוע לפי חוק

מקרים כדוגמת המקרה הבא, אשר מגיעים לבתי הדין לעבודה, מוכיחים שהמועמדים אינם פרנואידים - האפליה העדתית עדיין קיימת בקרבינו. מפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עולה מסר חד משמעי: צריך להילחם באפליה זו בכל דרך ובכל מחיר!

כל מנהל השותף לתהליך גיוס העובדים, חייב לדעת בעל פה מהן השאלות שאסור לו לשאול את המועמד בראיון הטלפוני והפרונטלי: שאלות הנוגעות לגיל, האם יש ילדים או האם את מתכננת להרות, מאיזה מוצא אתה ואיפה אתה משרת במילואים

מעסיק אינו יכול לכפות על עובד סטטוס של מתפטר. כאשר עובד לא מילא משימה מסוימת - הוא עובר עבירת משמעת. כך בתביעה שהוגשה נגד חברה ע"י עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה, פסק ביהמ"ש כי היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין אולם ללא דמי הודעה מוקדמת

בעת ניסוח מדיניות שימוש ברשתות חברתיות, מומלץ לקחת בחשבון את העובדה כי עובדים חייבים לפרוק את אשר על לבם. חוץ מהניסיונות למנוע מצבי קיצון בהם העובדים מכפישים את הארגון ברשת, מומלץ לעודד כתיבה של בלוגים אישיים אנונימיים, או בלוגים לפורטל הארגוני