מזג האוויר הסוער גרם לניתוק אלפי בתים מחשמל זה כבר היום השלישי. עובדי חברת החשמל מצויים בכוננות חירום, ובהנהלה הוחלט על ביטול השתתפותם באירועי הספורטיאדה באילת. 

גם הבוקר התעוררו 8,000 משפחות לעוד יום ללא חשמל, לאחר שבמהלך היומיים האחרונים נותקו כ-30 אלף בתים ברחבי הארץ מחשמל בעקבות מזג האוויר הסוער, ונשמעו טענות לפיהן סכסוך העבודה הקיים בין חברת החשמל לבין ועד העובדים הטיפול בהם התעכב מעל ומעבר לסביר.

"הצטערתי לשמוע על כוונת המכירה דרך העיתונות, וזאת למרות שמנכ״ל החברה מר מיכאל גולן הבטיח כי החברה רק בודקת את תנאי השוק ובנוסף הבטיח כי לא יעשה שום צעד למכירה לפני שיתוף העובדים וחתימה על ההסכם הקיבוצי", כתבה לפני שעות ספורות בפייסבוק יו״ר ועד עובדי גולן טלקום, הודיה אוהב שלום. "מדובר פה בזלזול חסר תקדים בעובדה שקיימת נציגות עובדים בחברה ולאחר שכבר נמסרה לנו התחייבות מהנהלת החברה שלא לבצע צעדים חד צדדיים במחשכים ללא שיתוף ועד העובדים וההסתדרות הלאומית. התנהלות זאת לא מקובלת. כדאי שיתחילו להבין שגם העובדים לא פראיירים ולא ניתן יד למכירת החברה ללא הסכמתנו ובטח שלא לפני חתימה על הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העסקתם".

הסכם קיבוצי נחתם לראשונה בין ההסתדרות לבין המגזר החרדי: עמותת מגן הלב נתנה הסכמתה להסתדרות לנהל מו"מ להסכם קיבוצי מקיף שייחתם תוך 6 חודשים. הסדרת תנאי התעסוקה של העובדות תיעשה בדגש על התאמה מלאה לאורחות חייהן החרדיים. 

"מינוי מיכל דנא לראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי משדר מסר לא טוב לעובדים - לא יכול להיות שאין מתוך 3,000 מהבנק אף אדם ראוי", אמרה מירי רובינו, יו"ר ועד העובדים של לאומי, בעקבות מינויה של מיכל דנא לראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי. "אין שום דבר אישי נגד דנא, אך עצם המינוי משדר מסר לא טוב לעובדים. כאילו מתוך כ-3,000 מנהלים הנמצאים בין 10,000 עובדי הבנק, לא ניתן היה למצוא מנהל מתוך לאומי. 

במסגרת המיזוג בין דקלה להראל הוחלט להעביר כ-500 מעובדים דקלה להראל, ואילו את היתר להעסיק בחברה חדשה ששמה 'דקלה שירותים'. ועד העובדים הניח על שולחן המו"מ כמה דרישות, בהן מענק כספי עם המעבר, תשלום פיצויים מוגבלים לעובד שמחליט להתפטר במקום לעבור, רשת ביטחון תעסוקתי לכל עובד שעובר להראל, מתן זכות קדימה לעובדים המועמדים למעבר להראל להעסקה בחברת דקלה שירותים עם שמירה על רצף זכויות והחלת מנגנוני ההגנה הקיבוציים גם על העוברים להראל.

במסגרת הסכם קיבוצי חדש בין אגד תעבורה לועד העובדים יועלה השכר של נהגי החברה ל-39 שקל לשעה, נוסף על תשלום מענק של 510 לחודש עד שמשרד התחבורה יאשר את ההסכם, שתוקפו למשך 4 שנים. הצדדים הסכימו גם על מנגנון בקרה על ביטחון השכר והביטחון התעסוקתי לנהגים ועל הנהגת תקנון משמעת שיבטיח את טיב השירות לנוסעים בקווי השירות של אגד תעבורה.

ביה"ד לעבודה חייב לאחרונה בפיצויים בגובה 100 אלף שקל חברה שהוכח שנקטה בפעולות אסורות לצורך סיכול ניסיונות ההתארגנות הראשונית של העובדים | "דרך המלך היא לפסוק פיצוי לזכות ארגון העובדים ולזכות העובד שנפגע כתוצאה מהתנהגות המעסיק"

חרף קביעת ביה"ד כי הוועד הפנימי של מנורה מבטחים נחשב להתארגנות עצמאית של העובדים, נקבע כי אינו עומד במבחני הפסיקה לצורך קביעה כי הוא נחשב לארגון יציג שבסמכותו לייצג את כלל עובדי החברה לצורך חתימה על הסכם קיבוצי. הסיבה לכך היא שמטרת הקמת הארגון, כך נפסק, לא היתה לצורך ניהול מו"מ עם הנהלת החברה לצורך קידום חתימה על הסכם קיבוצי, אלא לצורך התנגדות ניהול מו"מ זה על ידי הסתדרות העובדים. 

ביה"ד לעבודה הורה למעסיק לקבל לעבודה מועמד שקיבל הודעה לפיה אינו מתאים לתפקיד. המועמד הציג בפני ביה"ד תיעוד שיחה עם מנהל סניף עפולה בו הובהר לו באופן מפורש שהחברה רואה בחברותו בארגון עובדים ובהתארגנות העובדים בחברת קווים דבר שלילי, ושהדברים הועברו לידיעת הנהלת סופרבוס.