יותר משלושת רבעי משתמשי מחשוב לביש כבר הראו שיפור בביצועים העסקיים. כך עולה ממחקר שנערך על ידי 'Salesforce'. המחקר סקר למעלה מ- 500 מאמצי טכנולוגיה לבישה החל מה- 27 בפברואר ועד ה- 1 במרץ 2015.

סכסוך במקום העבודה ובכלל, לרב אינו נפתר מעצמו ואף מסלים כאשר לא מטפלים בו. ככל שהבעיה תטופל בשלב מוקדם, כך הפתרון יהיה יעיל יותר.

להלן חמישה דברים שעובדים שואפים לקבל ממקום עבודתם.

טעות להניח כי אנשים פרואקטיביים אינם מתמודדים עם אתגרי דחיינות. לכל אחד מאיתנו יש תקופות, ימים או שעות בהן אין לנו אנרגיה ודרייב לעבוד. ההבדל הוא שהפרואקטיביים מתמודדים היטב עם אתגרי הדחיינות, מטפלים בהם באמצעות גישה מחושבת ורציונלית ואינם נכנעים להם.

אנחנו בדרך כלל שומעים סיפורים מרחיקי לכת על הרס קריירה, למשל עובד שכותב בפייסבוק שלו טרוניות על השכר הנמוך שהחברה בה הוא עובד משלמת או עובד שמעליב בצורה ישירה את הבוס. אך גם דברים קטנים שאינם מוזכרים יכולים להיות בגדר אסון לקריירה.

המעורבות הרגשית של העובדים בחברה משפיעה על ההתייחסות שלהם לעבודה, ללקוחות ולחברה עצמה. להלן 5 דרכים להגדלת מעורבות העובדים.

על פי הדו"ח האחרון של מכון טאוב נמצא, כי ישראלים עובדים יותר שעות מעמיתיהם ב-OECD.

חשיבות מעורבות העובדים בתהליכי הגיוס אינה מוטלת בספק. ארגונים חכמים כיום משלבים את העובדים בתהליכי קבלת החלטות בארגון, כולל החלטות הקשורות לגיוס עובדים חדשים.

עובדים ומנהלים הארה"ב מוותרים על חופשות העבודה שלהם וכשהם כבר יוצאים לחופשה – אפילו צלילה במלדיביים, הם לוקחים את המחשב הנייד יחד איתם.

כיצד לבצע ראיון טלפוני מוצלח לפני הראיון הפרונטלי או מול מועמד השוהה בחו"ל.