שסביבת עבודה בריאה תורמת למעורבות העובדים, לפרודוקטיביות גבוהה ולמניעת היעדרויות בגין מחלות.

בני הדור הצעיר יותר מציאותיים מאיתנו. יש להם תחושה חזקה של ערך עצמי ואמונה ביכולות שלהם ואין להם בעיה לדלג בין עבודות בעת הצורך, כאשר מקום העבודה הנוכחי אינו מספק אותם.

ההרגלים הרעים שלנו בזמן העבודה עשויים לפגוע בפרודוקטיביות שלנו, ולכן עלינו להיפטר מהם מהר ככל האפשר.

הפוטנציאל האדיר שיש לצוות עובדים מגוון בהצלחת החברה אינו מוטל בספק. 

להלן 5 שאלות שכדאי לשאול מרואיינים הנמצאים בתהליך של הסבה מקצועית.

מחקר חדש שנערך בבריטניה מראה שככל שיותר מראיינים בוחנים את המועמדים לתפקיד, כך בחירת המועמד הסופי תהיה טובה יותר.

להלן 5 שאלות טובות במיוחד לראיונות עבודה, באמצעותן תוכלו להפיק תובנות יעילות לגביי המועמדים שלכם

חלק מתפקידם של מנהלי הגיוס ומנהלי משאבי האנוש, הוא לאמת את הכתוב בקורות החיים של המועמד בזמן ראיון העבודה.

כאשר חברה שוקלת האם להעסיק עובדים ותיקים ומנוסים, או האם לתת להזדמנות למסיימי תואר בתחילת דרכם, ישנם חסרונות ויתרונות שצריכים להילקח בחשבון עבור כל אחת מההחלטות.

ישנה חשיבות רבה לחוויית העובד בארגון. עובדים מאושרים יוצרים לקוחות מרוצים, פרודוקטיביות גבוהה ורצון להצליח.