האווירה משתדרגת פלאים כשמשנים ומגוונים אותה קצת מידיי פעם וכידוע, אנרגיה חיובית יכולה לשנות סדרי עולם.

בכל התפקידים הניהוליים, השיווקיים והמכירתיים, בהם ישנה חשיבות רבה למידע המתקבל מהעובד או מהלקוח, הקשבה פעילה מיטיבה לחלץ מידע זה בצורה הטובה ביותר.

להלן מספר כללים להבטחת ראיון עבודה נינוח, אמפתי ואפקטיבי, שיבטיח הן את הצלחת הראיון והן את המיתוג הנכון של החברה.

 חיפוש העבודה והמועמדים ברשתות החברתיות הפך בשנים האחרונות לעניין שבשגרה. אולם גם בכלי האפקטיבי והמוכר הזה, עלינו לדעת כיצד להשתמש בו נכון, על מנת לייעל ככל האפשר את תהליכי הגיוס שלנו.

מחקר חדש מגלה כי העיסוק באימיילים לאחר שעות העבודה גורם ללחץ נפשי ולנזק לטווח הארוך.

שיטות הגיוס המסורתיות לא תמיד יעילות מבחינת המהירות והאפקטיביות שלהן, ולכן פעמים רבות מנהלי הגיוס פונים למערכות נתונים, IT ו- ביג דאטה, על מנת למקסם את פוטנציאל הגיוס ולעמוד ביעדים העסקיים.

בנוסף להשפעתו האפשרית של עובד בתפקיד מפתח שעוזב, על החברה עצמה, יש למעשה גם השפעות נלוות על יתר העובדים ועל הישארותם בחברה.

ככל שגיוס כישרונות בשיטות מסורתיות הולך והופך מאתגר יותר, כך חברות מאמצות בהתאמה שיטות גיוס חדשות ומתקדמות.

אם בעבר פונקציית משאבי אנוש היתה אחראית בעיקר לכוח האדם בחברה, למילוי טפסים, לגיוס וקליטת העובדים, כיום תחומי האחריות שלה התרחבו באופן משמעותי, עד כי היא הפכה לשותף עסקי ואסטרטגי מלא לחברה.

כולנו רוצים להיות מנהיגים ולקחת חלק בהצלחת הארגון והובלתו קדימה, עם זאת ישנם סגנונות מנהיגות שונים ומגוונים.