באמצעות הלינקדאין במיוחד, אבל גם בפייסבוק במקרים רבים, אפשר לדעת המון על המועמד לתפקיד. ניתן לראות במה עסק לפני כן ובמה עוסק כיום במידה ועדיין עובד. מה למד, מהם תחומי ההתמחות שלו, באילו תחומים הוא מתעניין ועוד.

התחרות על כישרונות כיום היא אחת התחרויות המאתגרות ביותר העומדות מול חברות וארגונים בכל העולם. 

מלבד תכניות והכשרות לפיתוח מנהלים בארגון, ישנה חשיבות לא מבוטלת לפתח את העובדים אשר יהיו המנהיגים הבאים שלו.

כיצד לוודא כי ההנהלה הראשית מודעת ליכולות ולכישורים שלך ולתרומתך בהצלחה בפרויקטים.

כאשר המראיין מבצע שיחת עומק עם המרואיין, הוא עשוי "ליפול" לשאלות שבתחום האפור, כאלו שנראות לכאורה לא מזיקות ובכל זאת עשויות לסכן את החברה בתביעה משפטית.

שליחת הודעת דחיה ללא משוב אישי למועמד בנוסף להיותה פוגעת, היא גם לא מספקת למועמד את המשוב הרצוי לסיבה בגינה לא התקבל לתפקיד.

להלן מספר טעויות שנעשות ע"י מראיינים בראיונות עבודה ויש להימנע מהן ככל האפשר.

מראיינים רבים מכינים את עצמם מראש לראיון העבודה, לומדים על המועמד ומכינים לעצמם את השאלות המתאימות לשאול. עם זאת , ישנן טעויות שמראיינים רבים מתקשים להימנע מהן.

 עובד שנשאר בחברה מצביע על תהליך גיוס נכון אשר הבטיח תוצאות לאותם משאבים וכספים אשר נותבו לו. 

שיחות עם עובדים חשובות לא רק על מנת לשמר אותם בחברה, אלא גם כדי להעביר להם משימות ולוודא שהם מבינים אותן היטב.