אף פעם לא נעים לטעות ואף פחות נעים להתמודד עם הטעות בעבודה, כשהטעות שלנו משפיעה על גורמים נוספים.

השלבים להפוך למנהל מועדף בארגון אינם מסובכים, כל אחד שמחליט לבצע את השינוי יוכל לאמץ אותם.

שמירה על תקשורת פתוחה ושקיפות עם העובדים' הכרחיות לשימורם בחברה.

עובדים מאושרים ומונעים ישקיעו יותר בארגון, ישתלבו בו בצורה מיטבית ויוכלו להתקדם בו.

במאמץ ליצור תרבות בחברה שמולידה עובדים מאושרים, מעסיקים צריכים להתמקד בין היתר בהכרה בהישגים לכל עובד בפני עצנמו.

בשל העניין הבריאותי ושמירה על רווחת העובדים כמו גם על הפרודוקטיביות שלהם, ארגונים מיישמים מדיניות של עבודה עד שעות סבירות ויציאה בשעות נוחות הביתה.

עם השוק הרץ קדימה ודינמיות העבודה במיוחד בחברות הייטק, הולך וגדל חוסר האיזון בין העבודה לחיים בבית.

כולם כיום מעוניינים לגייס כישרונות, מתחרים על כישרונות הייטק, ועושים כל שביכולתם על מנת לשמר אותם בארגון. 

5 טיפים להקלה וסיוע לעובדים חדשים להיקלט בחברה בקלות ובנוחות.

תחרות מקדמת הצלחה, אך חשוב לייצר תחרות הוגנת וחיובית שלא תכשיל את העובדים אלא תקדם אותם להצלחה.