דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כיצד להפוך משוב להרגל בשלושה דרכים
כיצד להפוך את המחמאות לעובדים והפידבק על הצלחותיהם לעניין שבשגרה
איזון בין חיי העבודה והבית – היכן אנחנו עומדים?
חברות רבות מתמודדות עם נושא האיזון בין העבודה והבית של העובדים שלהן. כיצד זה מתבצע?
כיצד להתמודד עם אנשים שמפריעים בפגישה
להלן מספר דרכים להתמודד עם עובד שמפריע במהלך פגישות עבודה.
אתגרי הגיוס המגוון: כיצד לעבוד עם אנשים שונים ממך?
גיוון תעסוקתי מוביל ליצירת רעיונות חדשניים ויצירתיים ותורם רבות להצלחת הארגון ולהגדלת רווחיו.
רעיונות מדליקים למתנות חנוכה לעובדים
להלן הצעות למתנות מקוריות במיוחד לעובדים, לכבוד חג החנוכה.
תכניות חונכות ארגונית
מגמה מוצלחת שנבחנה ונמצאה כיעילה מאוד להגדלת הרווחים הייתה תכניות חונכות (מנטור) ארגונית.
הכירו את החייטים: מנהלים מכינים משוב לעובדים בתפירה אישית
כיום לאף אחד אין עוד ספק לגביי עצמת הפן האישי במקום העבודה וגם המשוב לעובדים נעשה בתפירת חליפה אישית.
להסיר את הפרגוד: החשיבות בהסרת האנונימיות בסקרי עובדים
ישנה חשיבות רבה בהסרת האנונימיות בסקרי עובדים שמטרתם לבדוק את התפקוד ואיכות הניהול של המנהלים שלהם.