היזמים הטובים ביותר, אלו שמצאו את המוצר הבא והקימו את חברת החלומות שלהם, לא באמת יוכלו לקחת אותה קדימה מבלי לסגל לעצמם תכונות מנהיגות.

מקום העבודה שלך הוא המקום בו אתה נמצא במשך שעות רבות ומידיי יום. לכן, חשוב להפוך את העבודה שלך לבעלת משמעות עבורך על מנת שלא תישחק במשך הזמן.

להלן 5 דרכים יעילות לדבר בצורה כזו שתרתום את העובדים להקשיב, תייצר עניין ותגרום להם לקחת חלק פעיל בשיחה.

להלן כמה הרגלים רעים שאם תמשיכו ותיישמו אותם במקום העבודה שלכם, הם יצרו לכם נזק בטווח הארוך ועשויים אף לסכן את מקום עבודתכם.

הדבר הגרוע ביותר איתו מתמודדות חברות הוא נטישת עובדים. הזמן והעלויות שנדרשו להכשירם יורדים לטמיון, מה גם שפרויקטים חדשים יתעכבו עד שתמצאו עובדים שיחליפו אותם. 

יוזמה או רעיון חדש של עובד, יכול להיות המוצר המוביל הבא של החברה שלך. לכן חשוב מאוד לעודד עובדים לחשיבה חדשנית ולהעלאת רעיונות חדשים.

מנהלים לעתים קרובות מסתמכים על שותפי משאבי האנוש שלהם, שיעזרו להם לבנות צוות יעיל, אבל אז מתעמרים על כך שהם "נאלצים" לבצע את התהליך. בשורה התחתונה – מנהלים רבים מאוכזבים ממחלקת משאבי האנוש שלהם.

העובדים הטובים, המסורים והיציבים של החברה, הם לא אלו שייקחו סיכונים ויאתגרו את הממונים שלהם במוצרים או פלטפורמות חדשניות, שייקחו את החברה קדימה למקומות הראשונים בתחרות.

העובדים שגורמים את הנזק הרב ביותר לארגון, מגיע דווקא מהעובדים שנראה כי עבודתם משביעת רצון, אך מתחת לפני השטח הם הורסים את הביצועים של העובדים אחרים, כמו גם את היחס שלהם ותחושת המורל.

למרות שאנגלית היא השפה הבינלאומית בה רובנו מתקשרים, לעתים עולה הדרישה ללמוד שפה נוספת, שתשמש אתכם בניהול והתקשרות עם עובדים שאינם בקיאים באנגלית.