בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
שימוש נבון בטכנולוגיה חכמה
למה כדאי להודיע לאנשים שמסביבך אם אתה מתכוון להשתמש בטאבלט, לשים לב למקום ממנו אתה מנהל שיחה ובכלל – האם אירוע משפחתי הוא הזירה הנכונה לנהל שיחת עסקים בטלפון? על כללים ואתיקה בשימוש בסמארטפון ובטאבלט
מדידת תפוקות בארגונים מודרניים
מדידת והערכת תפוקות הן מרכיב חשוב בעבודתו של מנהל משאבי אנוש - אולם ארגונים מודרניים מציבים אתגרים חדשים: כיצד מודדים תפוקה של איש תמיכה טלפוני או של אנשי מו"פ? ומה ההתייחסות הנכונה לתפוקתם של מנהלים? מבט על בעיה סבוכה.
לחשוב מחוץ לקופסא גם בתחום השמירה והאבטחה
מנהל משאבי אנוש מוצא את עצמו לרוב גם אחראי על נושא השמירה והאבטחה. מרבית העוסקים בתחום מתקשרים עם חברות שמירה הפועלות בשוק, אך מתברר כי יש פתרונות זולים יותר יעילים יותר וגם הוגנים יותר
צריך Focus List גם בישראל
ראוי שגם חברות ביטוח ישראליות יספרו לציבור לא רק באילו חברות הן משקיעות - אלא גם באילו חברות הן אינן משקיעות ומדוע ואף יכינו רשימה דוגמת ה- Focus List של CalPERS
הפגנת ביטחון עצמי מופרז במהלך ראיון העבודה
ממה להיזהר בראיון עבודה: ביטחון עצמי מופרז היא נקודת חולשה ולא חוזקה
על הדומה והשונה בין ניהול נשי לניהול גברי
דפוסי ניהול נשיים – עד כמה הם תורמים לארגונים מודרניים ?