בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
מפטרים עובד? יש לעבוד בצמוד למחלקת IT
לפטר עובד זו משימה לא נעימה אך חשוב לבצע אותה נכון ומחלקת IT צריכה להיות מעורבת.
10 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בהכשרת מנהלים בכירים
שילוב הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT, בהכשרת מנהלים בכירים, מאפשר לארגונים לספק למנהלים חווית למידה אישית הניתנת להרחבה על פני זמן
אילו נזקים עלולים להגרם כתוצאה מגיוס של מעט מדי עובדים
9 השפעות שליליות שנגרמות כתוצאה ממחסור בעובדים
איום או הזדמנות: איך מסייעת הבינה המלאכותית לשדרוג משימות העובדים
ולמה מערכות הבינה המלאכותית לא מהוות איום לגבי רובם המכריע של העובדים; מנהלי מש"א נמנים עם ראשוני המאמצים של טכנולוגיות ה-AI והרובוטיקה, ויש לכך סיבות טובות
כיצד לעבור לעסוק בתחום חדש ללא ניסיון מקדים
על מנת לרכוש בניסיון המיוחל שיאפשר לך לעסוק בתפקיד בו אתה שואף לעסוק, ישנם מספר דברים שתוכל לעשות.
איך לזהות ולאתר בארגון עובדים חיוניים ולשמר אותם
9 דרכים בהן הבינה המלאכותית מסייעת למנהלי משאבי האנוש בזיהוי ואיתור העובדים החיוניים לשימור:
5 הנזקים המרכזיים שעלולים להגרם לחברה בעקבות שחיקה של עובדים
בהנתן הנזקים שעלולים להגרם לארגון כתוצאה משחיקת עובדים, יש צורך לנקוט בגישה יזומה לטיפול בשחיקה של עובדים ובמניעתה
"חברות הביטוח – צאו לנו מהכיס"
יובל פנקס: "רובנו מחזיקים המון ביטוח חיים שאנחנו לא צריכים. לא צריך כל כך הרבה. אם יש לכם קרן פנסיה זה מצויין. אולי צריך רק עוד קצת אבל לא הרבה יותר מעבר לזה"
