במהלך ראיון העבודה המראיין חושב ובוחן כמה וכמה דברים. חלקם באמצעות שאלות וחלקם ע"י צפייה בהתנהגותך ואפילו בצורה בה אתה לבוש.

בתהליכי רכישה ומיזוג חברות לעיתים העובדים מבולבלים וחוששים למקומם עד כדי כך שהם עשויים לנטוש את החברה. אחד מתפקידיו העיקריים של מנהל משאבי האנוש, הוא לנהל את תהליך המיזוג בצורה הטובה והנינוחה ביותר עבור ההנהלה והעובדים.

להלן 5 אתגרים הניצבים בפני מנהלי משאבי אנוש בחברה גלובלית והדרך בה רצוי להתמודד איתם.

כאשר לקוחות פוטנציאליים מחפשים אותך באינטרנט, האם הם בסופו של דבר פונים אליך? או מתרחקים מעמודי החברה? מיתוג נכון של החברה שלך ברשת יעשה את ההבדל בין פניית לקוחות לבין התרחקותם.

כיצד להעלות את נושא סוגיית השכר ולמצוא את הטיימינג הנכון לבקשת העלאה - להלן חמישה דרכים.

בשוק המשתנה והדינמי, חברות עומדות בפני תחרות תמידית. כשחברה רוצה להיכנס לתחרות עליה לשלב כוחות ולשנס מותניים, אבל לא רק מותניים כי אם גם רעיונות. 

על מנת להעביר את מיתוג החברה החוצה, ללקוחות למתחרים ולקולגות, יש להפוך את עובדי החברה לשגרירי המותג שלה. להלן 3 דרכים לבצע זאת.

לאחר תקופות עומס ולחץ בעבודה, אל תתנו ללחצים של החברה להפיל את מורל העובדים שלכם. זה הזמן להשיב את הכיף חזרה לתוך תרבות החברה שלך.

קליטה נכונה של עובד בארגון מקטינה את הסיכוי לנטישתו בתקופה הראשונית. להלן 10 טיפים לקליטה נכונה של עובדים.

מנהלים טובים יש בשפע, מנהלים מצוינים יותר קשה למצוא. מהן חמשת התכונות שהופכות מנהל למצוין, בכתבה הבאה.