אם העובד שגייסת אומר את הדברים הלא נכונים שמדליקים נורה אדומה, במיוחד בימים הראשונים לעבודתו, כדאי מאוד לשים לב ולבדוק שוב האם הוא אכן מתאים לעבודה בחברה.

שפת גוף נכונה משלימה את קורות החיים הראויים, את הידע והניסיון שלך בעבודה ואת הסיכויים שלך להתקבל לתפקיד.

נשים רבות נשארות עם אותו שכר התחלתי שקיבלו במשך תקופה ארוכה, רק כיוון שאינן מצליחות לנהל כראוי את נושא השכר שלהן.

אם תחשבו על כל האנשים שאתם עובדים איתם, וודאי תוכלו להעלות בראשכם כמה אנשים, שהעבודה איתם אינה קלה. הניהול של אותם אנשים עולה לכם בבריאות ובזמן עבודה יקר. מה ניתן לעשות?!

למרות שפגישות עבודה וישיבות צוות הן הכרחיות על מנת לקדם עניינים, רבים מהעובדים רואים בהם בזבוז זמן של ממש. להלן כמה דרכים לקיים ישיבות צוות מוצלחות, שלא יהיו בבחינת בזבוז זמן לעובדים.

אין זה משנה מה גודל החברה, התעשייה בה היא פועלת או התקציב שלה - חדשנות ויצירתיות העובדים תורמים לשיפור התפוקה, לקידום הכישרונות ובסופו של דבר לקידום החברה כולה, מעבר למה שאתה אפילו יכול לדמיין.

בין אם מדובר בסטארט-אפ קטן או בארגון גדול, הדגש תמיד צריך להיות על ההון האנושי בחברה שלך. להלן 7 שאלות שתוכלו לשאול בראיון עבודה ויסייעו לכם למצוא את הכוכב הבא לחברה.

הפרישה לגמלאות היא נקודת מפתח בחיים שלנו והיא איננה פשוטה. בתהליך הפרישה עולות שאלות ותהיות בנושאים כגון: השינוי מחיי העבודה המסודרים לימים ארוכים ולא מתוכננים, הפרידה מהחברים לעבודה והשפעתה על חיי החברה של הפורש ובמיוחד נושא הפנסיה והכספים שנחסכו לטובת החיים שאחרי הפרישה.

לעיתים השאלות שנשאלות בראיונות העבודה, בסופו של דבר תורמות לגיוס האנשים הטובים ביותר ב"למכור את עצמם", הרבה יותר מאשר הטובים למשרה. 

בזמן ההאקתון שנמשך בין 24-48 שעות, יש לכם הזדמנות מצוינת לבחון כיצד המועמדים שלכם פותרים בעיות בזמן אמת, כיצד הם מתמודדים עם אתגרים ומה הם מסוגלים לעשות מבחינת הפרויקטים המשולבים בתחרות.