בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
5 סיבות לכך שהעובדים שלכם עוזבים
אם החברה שלכם מציעה הזדמנויות קידום ופיתוח עבור העובדים, הסבירות שהם ייקחו סיכון ויעזבו אותה לטובת מקום חדש ולא מוכר פוחתת משמעותית.
יצירת תרבות צוותית בחברה
צוותי עובדים הן אחת הדרכים לקדם כל חברה כיום. כיצד מייצרים תרבות חברה המעודדת עבודה בצוותים?
מדוע קורות חיים מוערכים יתר על המידה
ככל שחברות תרות אחר כישרונות כיום לצורך הובלת החברה קדימה להצלחה, כך רווחת ההבנה כי קורות חיים צריכים להיות רק הכלי הבסיסי ביותר בתהליך מיון המועמדים.
4 דרכים בהן סביבת עבודה ארגונומית תורמת לארגון
שסביבת עבודה בריאה תורמת למעורבות העובדים, לפרודוקטיביות גבוהה ולמניעת היעדרויות בגין מחלות.
שאלות למועמדים שעושים הסבה מקצועית
להלן 5 שאלות שכדאי לשאול מרואיינים הנמצאים בתהליך של הסבה מקצועית.
5 שאלות הראיון הטובות לשנת 2016
להלן 5 שאלות טובות במיוחד לראיונות עבודה, באמצעותן תוכלו להפיק תובנות יעילות לגביי המועמדים שלכם
היתרונות בגיוס בוגרי תואר ללא ניסיון
כאשר חברה שוקלת האם להעסיק עובדים ותיקים ומנוסים, או האם לתת להזדמנות למסיימי תואר בתחילת דרכם, ישנם חסרונות ויתרונות שצריכים להילקח בחשבון עבור כל אחת מההחלטות.
חשיבותה של חווית עובד מוצלחת
ישנה חשיבות רבה לחוויית העובד בארגון. עובדים מאושרים יוצרים לקוחות מרוצים, פרודוקטיביות גבוהה ורצון להצליח.