בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
3 דרכים להניע את העובדים מידיי יום
עובדים מאושרים ומונעים ישקיעו יותר בארגון, ישתלבו בו בצורה מיטבית ויוכלו להתקדם בו.
כיצד ליצור תרבות של תחרות בריאה
תחרות מקדמת הצלחה, אך חשוב לייצר תחרות הוגנת וחיובית שלא תכשיל את העובדים אלא תקדם אותם להצלחה.
כיצד להישאר פרודוקטיביים בנסיעת עסקים
כאשר אינך ישן במיטתך, לא אוכל את אותו סוג אוכל לו אתה רגיל ולא עובד בשולחן העבודה שלך, קשה להישאר פרודוקטיבי - גם אם אתה אדם חרוץ במיוחד.
כיצד לבשר למנהל שלכם את החדשות הרעות
גם למנהלים ישנן בשורות רעות שעליהן להעביר לממונים עליהם. אם בנושא גיוס שלא צלח, חוסר תקציב, לקוח שנטש את החברה ואפילו הודעת התפטרות.
איך להתכונן לחופשה ארוכה
בטרם אתם יוצאים לחופשה ארוכה וממושכת מהעבודה, ישנם מספר דברים שחשוב לעשות.
לאילו מיילים יש להגיב?
מנהלים ששבים לעבודה לאחר היעדרות קצרה, עשויים להיתקל בכמות של כמה מאות מיילים בתיבת הדוא"ל שלהם עם שובם.
6 דרכים להעצים את העובדים שלך
ככל שאתה תעצים את העובדים שלך, ככל שהם יגדלו ויתפתחו כך גם אתה וגם החברה כולה תרוויחו מכך.
5 דברים שמנהלים גרועים אומרים
להלן 5 דברים שמנהלים גרועים אומרים לעובדים שלהם ומדליקים נורה אדומה לגביי המשך העבודה תחתם.
5 סיבות לכך שההנהלה לא מאמצת את הרעיונות שלכם
עד כמה שהרעיון שלכם מהפכני ומדהים ועד כמה שאתם יודעים כיצד להגיש אותו למנהל, בכל זאת ישנן הסתייגויות באימוצו שאינן קשורות לרעיון עצמו בהכרח.