החוק נגד הטרדה מינית עוסק בהרחבה בנושא של הטרדה מינית במקום העבודה, ובאחריותם של המעסיקים לפעול למניעתה

ביה"ד: החוק מגן על חופש הביטוי והזכות להביע דעה; זכות זו חלה על כל ביטוי, כולל ביטויים פוגעים, מרגיזים ואף שקריים, וגם על ביטויים הצורמים את האוזן

עולם הארגונים צריך להתארגן לקראת מציאות שבה יהיה צורך להעביר עובדים לעבודה מביתם בטווח זמן מיידי, בין אם בגלל מגיפות ונגיפים, פגעי מזג אוויר או תקלות אחרות

נגיף הקורונה מאלץ את עולם הארגונים לאמץ טכנולוגיות במהירות שלא נראתה עד כה, לרבות קפיצת מדרגה דרמטית הצפויה בטלפונים החכמים

מנהל מש"א שמחפש מועמדים רציניים שרוצים לעבוד בארגון לאורך זמן, ולא רואים בו תחנת מעבר למקום הבא, צריך לברר כמה נקודות בסיסיות לגביהם

יותר ויותר מעסיקים מגלים בימים אלה כי ההחלטה על בידוד לעובדים שחוזרים מחו"ל מאריכה לעובדים את ה"חופשה" על חשבון המעסיק

האחריות לשמירת מערכות הארגון מפני פריצה, היא כבר אינה נחלתם הבלעדית של מנהלי מערכות המידע; לכל אחד מעובדי החברה יש תפקיד חשוב בהקפדה על כללי אבטחת המידע

מנהל משאבי האנוש נאלץ להתמודד במהלך היומיום עם הרבה מאוד אתגרים, ועם הזמן מפתח כישורים שמאפשרים לו להבין ולהניע אחרים

גם אם העובד לא מגיע כמה ימים, או שמגיע ולא מבצע את המשימות המוטלות עליו, חשוב מאוד לא להזדרז ולנקוט נגדו צעדים כמו למשל פיטורים

מהו הקשר שבין עבודה מהבית, קידום המהפך הדיגיטלי בארגונים, הגברת פרודוקטיביות, איזון בין עבודה לחיים אישיים, גמישות בשעות העבודה והגדלת המרחבים הווירטואליים על חשבון נדל"ן פיזי