דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
עלייתה של המציאות המדומה בהכשרת עובדים בעולם ובישראל
יותר ויותר ארגונים כבר משלבים את כלי המציאות המדומה בליבת תהליכי הפיתוח של ההון האנושי שלהם, וזה צפוי להתגבר מאוד בשנים הקרובות
מהו ההחזר על ההשקעה בהכשרות להגברת איכות התקשורת של עובדים
יותר ויותר ארגונים מבינים שיש להכשיר עובדים לבטא את עצמם מול המנהלים, בין אם בהצעת רעיונות או בהעלאת ביקורת בונה
6 אסטרטגיות גיוס ושימור לעובדי דור ה-Z
גיוס עובדים מדור ה-Z מחייב הגדרת מפת דרכים אסטרטגית המשלבת תפיסה תרבותית עם פתרונות טכנולוגיים מתקדמים
שיווי המשקל ההיברידי: תחזיות עבודה מהבית לשנים 2026–2029
מחקרי שוק: עידן העבודה מרחוק ברוב ימי השבוע, אבל שבוע העבודה המסורתי של 5 ימים במשרד הופך לנחלת העבר בכלכלות המערב
איך להתמודד עם המחסור בטלנטים צעירים בתפקידים זוטרים בגילאי 20-35
בכלכלות המערביות וגם בישראל, ארגונים מתמודדים עם מאגר הולך ומצטמצם של עובדים צעירים
אפליית עובדים על רקע גיל היא סוג האפליה היותר נפוץ והכי פחות מטופל
מהם היקפי האפליה על רקע גיל בישראל בהשוואה למדינות מערביות ומה הצפי לשנים הקרובות בתחום זה
איך הפער בין הצהרות ההנהלה הבכירה למעשיה משפיעים על עובדים ומועמדים
הפער בין הצהרות ההנהלה לבין פעולותיה הפך בשנים האחרונות למדד קריטי לבריאותו חוסנו של הארגון בגלל השפעתו על יכולת שימור עובדים ומשיכת טלנטים
איך שקיפות בשכר משנה את המירוץ אחר טלנטים מבוקשים ולמה היא חרב פיפיות
הסוגייה שמעסיקה את מנהלי משאבי האנוש היא כבר לא האם לנקוט שקיפות בשכר, אלא באיזו מידה השקיפות הזאת מגבירה את יכולת משיכת הטלנטים המבוקשים והיחודיים ביותר
למה התואר האקדמי מאבד את הבכורה בהערכת מועמדים בישראל
מחקרי שוק מ-2024-2025: שינוי עמוק בתפיסתם של יותר ויותר מנהלים בחברות ישראליות את העליונות של השכלה פורמלית כמדד להערכת מועמדים
3 הסיבות העיקריות לאבדן מעמד-העל של התואר האקדמי כמדד הערכה במערב
מחלקות משאבי אנוש עוברות לגיוס מבוסס מיומנויות, תוך מתן עדיפות ליכולות מוכחות על פני תארים אקדמיים ותעודות הסמכה מוסדיות