כותבים חיצוניים
Situational Leadership® II – מנהיגות שעושה את ההבדל!
מודל שיוצג בכנס משאבי אנוש צפון, שישפר וישדרג באופן משמעותי את עבודתם וביצועם של המנהיגים בארגונכם
חשבתם שמערכות שירות עצמי לעובדים ומנהלים יחסכו אדמיניסטרציה וניירת?
נכון. אבל לא רק. בעוד שארגונים רבים מכניסים מערכת לשירות עצמי, במטרה לחסוך באדמיניסטרציה של ניהול משאבי אנוש ובניירת, הם מגלים שלמערכות אלו יתרונות רחבים בהרבה.
כך תתרמו להצלחה העסקית של החברה
מנהלי משאבי אנוש מביעים רצון להפוך לשותפים עסקיים (Business Partner) בארגון ולקחת חלק פעיל יותר בשולחן ההנהלה. המכשול הוא כי מרביתם אינם דוברים את השפה העסקית
מדד תהליכי משאבי אנוש בארגון – להצטיין או לשקוע?
הצטיינות בניהול משאבי אנוש מספק יתרון תחרותי לחברה. זו אקסיומה שמנהיגים מוכיחים כל יום. כישלון בניהול משאבי אנוש מגדיל סיכונים ומהווה מכשול בהתקדמותו של ארגון.
מאיר נבון: האיש בעל שלושת הכובעים
תקציר תולדות חייו המקצועיים של מאיר נבון, אישיות בעולם משאבי האנוש, שהלך לעולמו לפני כחודשיים
חדשנות במיון מועמדים – מבדק DIGnet-E
להיות חדשניים בגיוס משמעו להיות מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה וכן לרתום את התפתחות הטכנולוגיה וזמינותה
כך תדברו ביזנס!
כיצד תייצר מחלקת משאבי האנוש שפה שתהיה חלק מהשיח העסקי בדיוני ההנהלה?
אכיפת דיני עבודה – בין אחריות אישית וארגונית
החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה מטיל אחריות אישית ופלילית על עברות בתחום הן על המעסיק / ארגון והן על המנהל (משאבי אנוש). מה זה אומר? ולמה צריך לשים לב?
מה שעובר על מחפשי העבודה
מועמדים לא תמיד מבינים את חשיבות עבודת חברות ההשמה בתהליך חיפוש העבודה. הבנה של מס' כללים ייעלו את תהליך החיפוש. מיומנו של רכז השמה בעבר ואיש משאבי אנוש בהווה
מהם עקרונות יישום הגישה האינטגרלית בעולם עסקים גלובאלי חדש?
בסביבה עסקית כל כך תחרותית, מהו הערך המוסף שאנחנו כארגון יכולים להביא היום לשוק ולסביבה?