דניאל אפרתי
Talent Management – אסטרטגיה ארגונית חדשה
Talent Management (ניהול כישרונות) נועד למקסם את הישגי הארגון על ידי טיפוח ההון האנושי שבו
Talent Management הפך לדבר שבשגרה בארגונים
המהפכה החדשה בניהול: ארגונים בהם ההון האנושי הוא מרכיב מרכזי החלו להפעיל Talent Management גם בקרב כלל העובדים
Talent Management ניהול כישרונות –
המונח Talent management צוין לראשונה במאמר שפרסם דייויד וטקניס בסוף שנות ה-90, אם כי כבר בשנות ה-70 חשו מנהלים בארגון את הצורך בטיפוח כישרונות
המשבר עם טורקיה: הלמן – אלדובי יפסיקו להשקיע בטורקיה
הלמן –אלדובי חוששת להלאמת נכסים של משקיעים ישראלים בטורקיה ולהמשך המדיניות הממשלתית שם, המתנכלת לחברות פיננסיות ישראליות
צריך Focus List גם בישראל
ראוי שגם חברות ביטוח ישראליות יספרו לציבור לא רק באילו חברות הן משקיעות - אלא גם באילו חברות הן אינן משקיעות ומדוע ואף יכינו רשימה דוגמת ה- Focus List של CalPERS
גופי הפיקוח על ההון לא בהכרח מייצגים את אינטרס הציבור הרחב
יו"ר הקליניקה למשפט ועסקים, עו"ד עמירם גיל: הרשות לניירות ערך אכן מפקחת על שוק ההון אך האינטרס שלה הוא גם להגביר את רווחי החברות
הפגנת ביטחון עצמי מופרז במהלך ראיון העבודה
ממה להיזהר בראיון עבודה: ביטחון עצמי מופרז היא נקודת חולשה ולא חוזקה
על הדומה והשונה בין ניהול נשי לניהול גברי
דפוסי ניהול נשיים – עד כמה הם תורמים לארגונים מודרניים ?
ללמוד מהכישלון – כיצד למנף את הכשלונות ללמידה ארגונית?
חברות המיישמות לקחים משגיאות וכישלונות של העובדים הבכירים הן מוצלחות יותר- קובעים חוקרים באוניברסיטת קולורדו
הגיל השלישי – יתרון או חסרון בשוק העבודה?
בתרבות ארגונית בה להיות צעיר הוא ערך בפני עצמו, יותר ויותר עובדים מבוגרים מתקשים למצוא עבודה. חוסר היכולת לשלב עובדים מבוגרים היא החמצה לארגון.