דניאל אפרתי
לחברה גלובאלית דרושים מנהלים חוצי-תרבויות
מנהל מצליח בתרבות אחת אינו בהכרח המועמד המתאים לניהול באיזור אחר של העולם
הגעת לגיל שאי אפשר להתחיל – תעסוקת מבוגרים
הנוהג המקובל על רוב המעסיקים ומנהלי משאבי אנוש, הוא להתעלם מקורות החיים של בני החמישים פלוס. מעבר לבעיה החברתית מדובר בהחמצה לארגונים עצמם
תופעה – ועדי עובדים אינם נתפשים בהכרח כמייצגים את כלל העובדים
משבר המתמחים הדגיש תופעה חדשה ביחסי העובדה בישראל שתחילתה לפני כשנה - וועדי העובדים, בעיקר המשתייכים להסתדרות, אינם נחשבים עוד לנציגים לגיטימיים והעובדים לא מהססים לעמוד מולם
שילוב סטודנטים בארגונים – בעיה שיש לפתור לפני שהופכת לסוגייה פוליטית
מחקר: 23% מהסטודנטים בבריטניה השתלבו במקומות עבודה בהם עבדו קודם לכן במשרה חלקית. אולי כדאי לאמץ את השיטה גם בארץ?
חרדים והארגון – כיצד לשלב בין השניים
מרבית הארגונים הקטנים והבינונים במשק טרם עמדו על פוטנציאל הגיוס של האוכלוסייה החרדית וכן בצורך ביצירת מעטפת עבודה הולמת עבורה
בית הדין לעבודה: לפצות עובדי חברת אבטחה שהתפטרו בשל פגיעה בזכויותיהם
חברת האבטחה תפצה גם את מנהיג העובדים שפיטרה ללא סיבה. העובדים הועסקו באבטחת חברת היי טק.
המדינה תסייע למעסיקים שיעסיקו עובדים מוגבלים
משרד התמ"ת ישקיע 5 מיליון שקל בהקמת 3 מרכזי תמיכה שיסייעו למעסיקים לשלב מוגבלים במקומות עבודה. מעסיקים יקבלו החזר חלקי מעלות שכר העובדים
בית הדין הארצי לעבודה- אין לפטר עובד הרשות המקומית ללא הסכמת...
על פי הסכם העבודה הקיבוצי ברשויות המקומיות, לפיטורי עובד נדרשת הסכמה של ארגון העובדים
מחקר: בוגרי לימודי ספרות עשויים להצליח יותר כמנהלים מאשר בוגרי מנהל...
חוקרים קנדים מצאו כי בטווח הארוך היתרון הוא דווקא למנהלים שלמדו את שייקספיר והמניגווי על פני אלה שהתמחו בשיווק, תמחור ומימון במסגרת לימודי מנהל עסקים
בית הדין לעבודה הורה למתמחים לחזור לעבודה
בית הדין לעבודה קיבל החלטה תקדימית ונעתר לבקשת המדינה להוציא צווי מניעה נגד המתמחים שהתפטרו – בטענה שמדובר ב"התפטרות קולקטיבית"