חנה גרינברג
חוויית מועמדים חיובית בתהליך הגיוס
בכנס הגיוס הקרוב תרצאה אורית רוטרמן, מנכ"לית JobFit, על יצירת חוויית מועמד חיובית ועל הצורך ביצירת תהליך גיוס מתמשך ויצירת זהות מהודקת של 'value proposition'.
סביבת העבודה העתידית והשפעתה על תהליך הגיוס
ראיון עם מרב באבאי, מנכ"לית Pro-Man, על השינויים בסביבת העבודה והשפעתם על תהליכי הגיוס בארגונים.
סורסינג – מגבירים הילוך
בכנס הגיוס הקרוב יעביר אמיל רוזנבלט סדנה בנושא סורסינג ובניית מקורות גיוס. ישבנו עם אמיל להבין מה ילמדו משתתפי הסדנה ולמה נושא זה הוא כה חשוב לארגונים מגייסים.
אלף גוונים של עובדים – איך יוצרים מיתוג מעסיק מותאם אוכלוסיה
ראיון עם ענבל סינמן, סמנכ"לית משאבי אנוש באלעד מערכות בנושא פרסונליזציה של תהליך הגיוס מול קהילות מועמדים שונות - או, איך יוצרים מיתוג מעסיק מותאם אוכלוסיה.
אסטרטגיה שיווקית לחוויית מועמד ושימוש במשפך גיוס למועמדים פוטנציאליים
למה צריך אסטרטגיה שיווקית לחוויית מועמד? כיצד למשוך אליך את הטאנלטים? ומהו משפך גיוס למועמדים פוטנציאליים? - על שאלות אלו ועוד תענה שלי לבן, בכנס הגיוס הקרוב.
מיתוג מעסיק – איך מייצרים "סלפי" מעולה של הארגון?
נטלי חזאי, TalenTeam: בהקבלה ל"סלפי", בו כל אחד מסוגל לצלם את עצמו מכל זוויות אפשרית, מלמעלה, מלמטה או מהצד, כך גם הארגון, צריך לצלם את עצמו מכל מני זוויות כדי להתאים את עצמו לקהל המתאים שהוא רוצה להשיג ולמסר שהוא רוצה להעביר