מערכת AllJobs
לראיין עובדים מלחיץ? כך תעברו את זה בשלום!
לחץ מראיון עבודה אינו בלעדי למרואיין בלבד! תחושות לחץ, בלבול וחוסר אונים יכולים להשפיע גם על המראיין. אז ריכזנו עבורכם מספר עצות שימושיות כיצד להתגבר על תחושות אלו ולקיים ראיון עבודה אפקטיבי.
מועמדים מספרים: תהליכי גיוס לא תקינים!
סיפורי האימים של מחפשי העבודה נחשפים - מגייסים עובדים: הסתכלו בראי ובחנו את עצמכם, כך רואים אתכם מהצד השני!
מה רוצים מחפשי העבודה?
4 עובדות שמומלץ לכל מנהל גיוס להכיר על מחפשי עבודה בעידן התעסוקה הנוכחי. מועמדים אינם מסתפקים עוד בשכר בלבד, והחשיבות של תהליך הגיוס עצמו גדלה!
מדיניות עמימות שכר מול שקיפות שכר – מה משרת את הארגון...
סקר שנערך ע"י חברת AllJobs מגלה ממצאים מפתיעים לגבי יחסם של עובדים כלפי מדיניות עמימות שכר בארגון, וכן את יחסם וידיעותיהם לגבי שכר עמיתים ופערי שכר. האם שקיפות שכר היא הפתרון?
הטיית הרושם הראשוני גורמת לכ-30% מסך טעויות ההעסקה!
הטיית הרושם הראשוני גורמת לכ-30% מסך טעויות ההעסקה של ארגונים. אך יש פיתרון! ניתן למנוע או לצמצם את הטיית הרושם הראשוני ע"י שימוש בכלים הבאים...
שכר עובדים ותנאים נלווים
שכר גבוה לבדו אינו מספיק יותר בשביל לרצות את העובדים ולדאוג לשימורם לאורך זמן בארגון, כך עולה מדו"ח מחקר שפורסם ע"י SHRM.
סקר AllJobs: בחינת תהליכי ניהול משאבי האנוש בארגונים
סקר AllJobs בדק את תהליך גיוס העובדים משלב קבלת קורות החיים, דרך ראיון העבודה ועד לקליטה מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש. יש כמה הפתעות...
גיוס מחליף לעובד המיתולוגי
מנהלים וארגונים, בעיקר עסקים קטנים, נתקלים בבעיה בחיפוש עובד מחליף בשל ההשוואה לעובד שעזב. ככל שמשקלו והשפעתו של העובד המיתולוגי גדולה יותר כך המיתוס גדול יותר!
פרסום מודעת דרושים – לצאת מהשבלונה
פרסום מודעת דרושים אינו הצעד הראשון בתהליך גיוס עובדים לארגון. לפני יציאה לדרך נדרש איש משאבי אנוש להגדיר את קהל היעד ולהבין את הצרכים שלהם. יצירת בידול במודעת הדרושים תייצר יתרון תחרותי לארגון. אז איך עושים את זה נכון?
למה לא כדאי לפרסם מודעת דרושים אנונימית?
לפרסום מודעת דרושים אנונימית יש חסרונות שונים, בין השאר - מודעות דרושים אנונימיות מקבלות 30% פחות פניות ממודעת דרושים רגילה! לפיכך יש להימנע מכך כאשר הדבר אפשרי. וכאשר אין ברירה? גם לפרסום מודעות דרושים אנונימיות יש כללים.