המשימה לאתר מועמדים מעולים היא קשה גם בימי שגרה, אבל בתקופה זו, כשמנהלי משאבי האנוש ומנהלי הגיוס נאלצים למיין את המועמדים מרחוק, המשימה קשה שבעתיים.
לפני פרוץ מגיפת הקורונה התפתח מאוד הנוהג לראיין עובדים בטלפון ואף החלו ניצנים ראשונים של מגמת ראיונות בווידאו.
ולמרות זאת, בשלבים מתקדמים נערכו ראיונות פרונטליים, שכן בראין פנים אל פנים ניתן להתרשם טוב יותר מהמועמד.
כעת, כאשר הראיונות צריכים להתבצע בזום, או לחלופין בתנאים מגבילים תוך שמירת מרחק ומסיכות על הפנים, קשה יותר להתרשם מהמועמד, מתגובותיו, הבעות פניו וכו.
לכן, בתקופה זו יש להתמקד בכמה דברים אחרים שיכולים לספק אינדיקציות לגבי מידת התאמתו של המועמד.
במילים אחרות, כדאי שמנהלי משאבי אנוש ימצאו בימים אלה דרכים ושיטות מיון חדשות שיאפשרו לזהות איזה מועמדים מתאימים לארגון, למנהל הישיר, לצוות ולתרבות הארגונית ואילו מועמדים עלולים להתברר כגיוס שגוי על אף מקצועיותם הרבה.
לשם כך כדאי להתמקד, הרבה יותר מבעבר, בתכונות האישיות של המועמדים. יש 6 תכונות שיכולות לסייע בגיוס נכון ומתאים של מועמדים גם בתקופה זו:
1 כדאי לגייס מועמדים בעלי מאפיינים של מנהיגים, שאף יכולים להוות את העתודה הניהולית של הארגון.
חשוב מאוד להבחין מראש בין מועמדים שהם עובדים מקצועיים מעולים לבין מועמדים שמתאימים לתפקידים ניהוליים.
2 בין התכונות החשובות שכדאי לאתר אצל המועמדים ניתן למנות את היכולת לחשוב כמה צעדים קדימה.
3 מועמדים טובים הם כאלה שיוזמים ומובילים. הם לא פועלים רק בתגובה לפעולות שאחרים עושים, אלא שואפים כל הזמן לתרום כדי לסייע בהצבת הארגון שלהם במקום הראשון בכל חזית.
4 מועמדים טובים הם כאלה שחושבים מעבר לפרויקט ספציפי שהם עובדים עליו בנקודת הזמן הנוכחית.
הם מנסים לצפות מראש מה הלקוח יצטרך מחר, מגדירים כל הזמן מטרות חדשות, מעלים רעיונות מתקדמים וחדשניים, וכל הזמן עושים מחקרים מקיפים.
5 מועמד טוב הוא מועמד עצמאי שאוהב לקחת יוזמה ולא מבקש הנחיות על כל צעד ושעל. מדובר במועמד שמסוגל למצוא בעצמו את התשובות לשאלות ולהתלבטויות שלו.
בעת תהליך המיון ניתן להבחין במועמדים שלא זקוקים שיחזיקו להם את היד בכל רגע נתון.
הם יודעים שהם עלולים לשלם מחיר על תעוזה ולקיחת יוזמה שלא תמיד מוזמנת על ידי המנהלים, ובכל זאת הם פועל בדרך שנראית להם שיכולה לקדם את הצוות ואת הארגון כולו.
6 מועמדים בעלי תקשורת טובה ואפקטיבית: מועמדים טובים הם כאלה שיודעים לתקשר היטב עם סביבתם.
לכן כדאי לשים לב למועמדים בעלי כישורים טובים ביצירת תקשורת מועילה עם המנהלים שלהם ועם העובדים האחרים.
מדובר במועמדים שלאחר גיוסם לחברה, הם ידעו, וגם ירצו, ללמד אחרים. מועמדים שלאחר שיחלו לעבוד בחברה.
