אם אתם משתמשי תקשורת חכמים, אתם חלק מעולם מחובר שהופך ליותר ויותר דיגיטלי. החברה כותבת באתרה, כי "באמדוקס, אנחנו מובילים את המהפכה הדיגיטלית אל העתיד".
מרשתות תקשורת וירטואליות, ביג דאטה ואינטרנט של הדברים (IoT) ועד לשירותים פיננסיים ניידים, מערכות חיוב אונליין ומערכות תמיכה תפעולית, אמדוקס מפתחת ללא הרף את עסקי הליבה שלה, כדי לסייע לאנשים להיות מחוברים יותר.
לדוגמה, מערכות החברה מוודאות שכאשר אדם צופה בסרטון ב-YouTube, שולח הודעות לחברים ב-SnapChat או שולח את התמונות שלו\שלה ב-Instagram, הוא\היא מקבל\ת שירות נהדר בכל עת, בכל מקום ובכל מכשיר.
המערכות של אמדוקס נמצאות בלב תעשיית הטלקומוניקציה והחברה עובדת עם ענקיות תקשורת רב-לאומיות דוגמתAT & T, Vodafone, Telstra ו- Telefonica ואחרות, ועוזרת להן ליצור עולם חדש ומדהים שבו הטכנולוגיה נמצאת בשימוש בדרכים מדהימות וחדשות בכל יום.
מידע למועמד: אם כרגע אינך עובד אמדוקס ותפנה\תפני לאמדוקס באמצעות חבר\ה, החבר\ה המפנה יקבל\תקבל בונוס בסכום 2,000 שקלים.
כמה פרטים על החברה וסדר הגודל שלה:
1 אמדוקס היא חברת תוכנה שהמטה שלה נמצא בצ'סטרפילד מיזורי ארה"ב.
2 סדר הגודל של הכנסות החברה בשנה עומד על 2-5 מיליארד דולר.
3 החברה מעסיקה יותר מ-10 עובדים בעולם.
למשרה זו ניתן לשלוח קורות חיים באמצעות דף החברה ב-Glassdoor !
לחברת אמדוקס דרוש\ה HR Business Lead
תיאור המשרה:
- ממלא\ת תפקיד HRBL (HR Business Lead) הוא יועץ מהימן למנהלים העסקיים במטרה לבנות את היכולות הארגוניות והאינדיבידואליות, ולהבטיח קבלת החלטות אפקטיבית במיוחד בכל הקשור לנכסי ההון האנושי של העסק.
- ממלא\ת התפקיד י\תוכל לשתף פעולה עם מנהיגים עסקיים על מנת לספק ייעוץ בנושאים הקשורים למשאבי אנוש, לרבות תכנון כוח אדם, תחרותיות, עלות, ניהול ביצועים, כישרון וניהול מנהיגות.
- ממלא\ת התפקיד יוכל\תוכל להניע, לפתח ולבצע את האסטרטגיה הכוללת משאבי האנוש, להתמודד עם האתגרים העסקיים ועם הצרכים, על בסיס הבנה עמוקה של התמונה הגדולה.
- ממלא\ת התפקיד יוכל\תוכל לצפות ולתכנן את ההשפעות של שינויים ארגוניים, לזהות סיכונים ולפתח תוכניות פעולה כדי להבטיח את הצלחת השינוי.
- ממלא\ת התפקיד יבטיח\תבטיח המשכיות, מנהיגות ופיתוח, באמצעות תכנון המורשת ותהליכי ניהול כישרונות.
- ממלא\ת התפקיד יקדם\תקדם אקלים ארגוני המבוסס על ערכי אמדוקס וקוד האתיקה, כדי להעמיק את יישום הערכים הללו ולחזק את מחוברות העובדים.
- ממלא\ת התפקיד יעובד\תעבוד בשיתוף פעולה עם שירותי למידה OD, כדי להבטיח הקמת מסגרת למידה בת קיימה, כדי לקדם למידה ופיתוח ידע.
- ממלא\ת התפקיד יוכל\תוכל להגדיר את ה'ממשל' ואת התהליך כדי לנצל נכון את התקציב, לרבות עדכון שכר, בונוסים, הכרה, קידום מכירות, וניהול ביצועים.
- ממלא\ת התפקיד יוכל\תוכל לנהל את כוח העבודה באופן שיאפשר לבצע סטנדרטיזציה בהיקף כוח האדם, בתכנון ובניהול מיקום כדי להבטיח את האפקטיביות.
- ממלא\ת התפקיד יוכל\תוכל להוביל ולפתח צוות של מקצועני משאבי אנוש (HR Professionals), לתת כיוון אסטרטגי והתמקדות ספציפית בהובלת עסקי משאבי אנוש, ולהוביל פרויקטים עולמיים של משאבי האנוש ותוכניות משאבי אנוש.
דרישות התפקיד:
- תואר ראשון או תואר שני ומעלה עם התמחות בתואר משאבי אנוש.
- יותר מעשר שנות ניסיון בתפקידים שונים של משאבי אנוש.
- עבודה עם צוותים גלובליים בסביבה רב-תרבותית, רצוי בתעשיית ההייטק.
- ניסיון בעבודה בארגון מטריקס יכול להוות יתרון נוסף.
- ניסיון וידע בהובלת צוות של מקצועני משאבי אנוש ( HR Professionals).
- ידע מוצק בכל התהליכים מגיוס לעזיבה תהליכי משאבי אנוש r.t.
- ידע בדיני עבודה אזוריים\מקומיים עשוי להיות חיוני באזורים מסוימים, כמו למשל באיזור EMEA.
- ממלא\ת התפקיד יהיה\תהיה אחראי\ת על פרויקטים במשאבי אנוש, תוכניות ותהליכים – מקצה לקצה.
- ספציפית לתפקיד HR CoE Lead: ניסיון בפרויקט וניהול פרויקטים גלובליים.
היתרונות המהותיים בתפקיד זה עבור ממלא\ת התפקיד::
- תוכל\י לעבוד עם אנשי משאבי אנוש מקצועים ודינמיים ב-Back-end.
- תקבל\י הבנה טובה יותר של היבטים שונים של משאבי אנוש.
- תהיה לך היכולת לנהל ולתמוך בתכנון אסטרטגיה יחידה.
נסיעות דרושות: אין נסיעות.
המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!
