למה ככה: אילו תובנות חשוב והכרחי לקבל מריאיון העבודה

ראיון עבודה הוא חלק מהותי ביותר בתהליך קבלה לעבודה של מועמדים, וחשיבותו רבה יותר מקורות החיים שנשלחו אליכם לאימייל.

אחרי הכול, ראיונות העבודה הם המקום שבו ניתן לוודא בצורה היעילה ביותר את מידת ההתאמה של המועמד לארגון.

יש כמה נושאים שצריכים להיות במוקד השאלות בראיון:

1 האם המועמד עשה תחקיר מקדים על החברה שלכם, מה הוא יודע עליה ובאיזו מידה הוא מכיר אותה ומזדהה עם ערכיה, מטרותיה ושיטות הניהול שלה.

2 באיזו מידה הוא אכן עונה על השאלות שנשאל.

3 האם יש לו שאלות משלו.

4 האם הוא מבין את הערך שלו לחברה ומה הוא יכול לתרום לה.

5 האם יש לו הערכה לגבי השכר שמגיע לו לקבל, השכר שהוא רוצה לקבל והשכר שהארגון יכול לשלם לו.

מועמד שמגיע עם ידע לגבי הארגון והתפקיד אליו הוא מיועד, הוא תמיד עדיף על מועמדים שמגיעים פחות מוכנים.

חשוב מאוד לשאול אותו שאלות שמהתשובות עליהן ניתן להבין מה מידת המוכנות של המועמד לראיון, ומהי מידת המוכנות והיכולות שלו להשתלב בארגון שלכם, מבחינה מקצועית ותרבותית כאחד.

אין ספק שקורות חיים מספקים לכם מידע לגבי היתרונות של המועמד, היכולות שלו והרקע המקצועי. אבל העובדה שהוא הצטיין בחברות אחרות לא מבטיחה שהוא יהיה עובד מצטיין גם בחברה שלכם.

בחינת ההישגים של המועמד בעבר היא אמנם חשובה, אבל הרבה יותר חשוב לבדוק מהי עקומת הלמידה של המועמדים, ולא פחות חשוב: כמה זמן יקח להם להתפתח וללמוד.

אחרי הכול, טלנטים מצטיינים הם אנשים שמסוגלים להתפתח כל הזמן, ולהסתגל בקלות לסביבה מאתגרת מבחינה מקצועית וחברתית כאחד.

לאור כל זאת, יש חשיבות רבה ביותר לשאול את השאלות הנכונות והמתאימות ביותר במהלך ראיון העבודה.

בדקו לפני הריאיון האם הגדרתם היטב מראש את המטרה של כל שאלה ושאלה שאתם עומדים לשאול, איזה מידע  יכולה לספק לכם כל שאלה על המועמד, והאם היא יכולה לספק לכם תובנות טובות לגבי מידת ההתאמה של המועמד לארגון.

מידע נוסף שהשאלות בריאיון העבודה צריכות לספק מידע לגביו (מעבר למידע המפורט בקורות החיים):

• מהן המיומנויות של המועמד שמתאימות בצורה מיטבית לתפקיד המיועד לו.
• האם יש לו כישורי מנהיגות – בפרט במקרים בהם מדובר במועמדים שמיועדים לתפקידי ניהול.
• באיזו מידה המועמד יכול, יודע ורוצה ליזום יוזמות עצמאיות.
• מהי מידת התושייה שלו בפתרון בעיות.
• באיזו מידה הוא עובד באופן עצמאי והאם יש או אין צורך לנהל אותו ברמת המיקרו.
• אילו יכולות יש לו בכל הקשור לעבודה בצוות (בפרט בצוות שליו הוא מיועד).

בשורה התחתונה, בריאיון העבודה, או למעשה בסדרת הראיונות,  יש הכרח לקבל מידע מעמיק ואיכותי שהוא הרבה מעבר לדפים המפרטים את הניסיון המקצועי של המועמד ואת השכלתו.