המאבק באלימות נגד נשים
Booking.com, חשפה את הממצאים הראשונים של מחקר בינלאומי שמטרתו להבין טוב יותר את האתגר המתמשך של גיוון מגדרי במגזר הטכנולוגי, ואת התפיסה, החוויות והשאיפות של נשים מכל העולם בקשר לאפשרויות קריירה בהיי-טק. המחקר נערך בקרב נשים שעובדות בהיי-טק וסטודנטיות המעוניינות לפתח קריירה בתעשייה, ומגלה שנשים בכל העולם נמשכות למגזר הטכנולוגי ורואות באופן חיובי את הפוטנציאל שהוא מציע. יחד עם זאת, תהליכי גיוס מוטים, כוח העבודה הנוכחי והמחסור בנשים בקרב מקבלי ההחלטות ודמויות בולטות לחיקוי- כל אלה הם המכשולים המרכזיים העומדים בפניהן.
יותר משלוש מכל חמש נשים (64%) העובדות בהיי-טק ברחבי העולם, וסטודנטיות שמתעניינות בתחום, טוענות שלעצם היותן נשים יש השפעה חיובית על יכולתן לפתח קריירה בהיי-טק. נקודת המבט החיובית הזאת נובעת מהמחסור הנוכחי הברור של נשים בתעשייה (34%), הזדמנות הקורצת בעיקר לנשים הלומדות לתואר ראשון (43%) ובתיכון (37%).
נשים מרחבי העולם מתעניינות בתעשיית ההיי-טק בשל מגוון עצום של סיבות – הן רואות אותה כחדשנית (50%), יצירתית (44%) ומעוררת השראה (26%), בנוסף לכך שהיא מציעה עבודה שמאתגרת אותן (34%). עבור רבות, מציאת עבודה בהיי-טק היא שוות ערך להשגה של 'עבודת החלומות' או הקריירה האידיאלית. כשנשים מרחבי העולם נשאלו איך יגדירו את 'עבודת החלומות' שלהן, יותר מארבע מתוך חמש נשים ציינו עבודה מעוררת השראה (84%), לאחר מכן עבודה המתאימה לכשרונות הטבעיים שלהן (83%) ועבודה המאפשרת להן לסלול את הדרך בעצמן (81%).
אפליה מגדרית בתהליכי הגיוס ומחסור במנהיגות נשית בולטת ממשיכים לפגוע באפשרויות העומדות בפני נשים בהיי-טק
למרות האטרקטיביות של שוק ההיי-טק וההזדמנויות הנראות לעין, המחקר של Booking.com קובע שנשים מרחבי העולם עדיין מסתייגות, ובנקודות מפתח מסוימות בתהליך לבניית קריירה בהיי-טק, רואות את היותן נשים כמכשול. מעל לחצי מהנשים (52%) מאמינות שזהו המצב משום שכוח העבודה בהיי-טק הינו גברי ברובו, וכמעט שליש (32%) מאמינות שהמכשול העיקרי הוא אפליה מגדרית במהלך תהליכי הגיוס.
התפיסה לגבי אפליה מגדרית בשלב הגיוס משתנה מאוד בין שווקים שונים. בברזיל, אחת מכל שתי נשים (50%) מרגישה שאפליה מגדרית במהלך תהליך הגיוס יש השפעה שלילית על הסיכויים לפתח קריירה בהיי-טק, האחוז הגבוה ביותר מבין המדינות שנסקרו. נשים באירופה, לעומת זאת, פחות מסכימות עם האמרה הזו (18% בהולנד ו-22% בבריטניה ובגרמניה).
נוסף על כך, כמעט אחת מכל שלוש נשים (32%) מרגישה שהמחסור בייצוג נשי בקרב מקבלי ההחלטות מונע מנשים לממש את הפוטנציאל שלהן בהיי-טק, דעה רווחת בעיקר בקרב תלמידות תיכון (40%). כל הגורמים האלה כנראה תורמים לעובדה שיותר משלוש מתוך ארבע נשים ברחבי העולם מרגישות שניצבים בפניהן יותר אתגרים בכניסה לקריירות מסוימות (78%) ובהתפתחות וצמיחה בהן (77%), לעומת גברים.
"נשים עדיין לא מיוצגות מספיק בתעשיית ההיי-טק. מה שהמחקר שלנו מגלה זה היכן בדיוק נשים חוות את המכשולים הגדולים ביותר, ואיפה נמצאת ההזדמנות לייצר שינוי", אומרת גיליאן טאנס, מנכ"לית Booking.com. "האופטימיות והאמביציה שאנו רואים אצל נשים ברחבי העולם להצליח בתחומי הטכנולוגיה או מערכות המידע מעוררות השראה, במיוחד בקרב נשות הדור הצעיר יותר, שרואות את הפוטנציאל שיש לקריירה בהיי-טק לעמוד בשאיפות הגבוהות שהן מציבות לעצמן".
"כדי להעצים נשים כך שבאמת יצליחו בהיי-טק, יש לנו כתעשייה הזדמנות לעשות יותר. זה כולל להביא לקדמת הבמה יותר דמויות נשיות לחיקוי, לצמצם אפליה מגדרית שמתחילה ממש בתהליך הגיוס, לפני שאישה בכלל התקבלה לעבודה, ולהשקיע ביוזמות שמבליטות את התעשייה כאטרקטיבית ומזמינה בכל הדרגות – מעובדות חדשות ועד ההנהגה הבכירה ביותר", אומרת טאנס.
המשיכה של נשים צעירות לתחום ההיי-טק מספקת הזדמנות משמעותית ליזום שינוי
המחקר של Booking.com מאשר את העובדה שתעשיית ההיי-טק נחשקת על ידי כישרונות הדור הבא, ובאותה העת מדגיש איפה המאמצים לסגור את הפער המגדרי יכולים להתחיל. מסביב לעולם, תלמידות תיכון (43%) וסטודנטיות לתואר ראשון (40%) מרגישות שקריירה בתחום ההיי-טק תיתן להן את החופש להיות יצירתיות בתפקידן (לעומת הממוצע הכללי של 33%). תלמידות תיכון נמשכות במיוחד לתחום ההיי-טק משום שהוא נותן להן הזדמנות להצליח כבר בגיל צעיר (29% לעומת 22% בקרב בעלות הניסיון בהיי-טק). מעל לכל, תלמידות וסטודנטיות רוצות קריירה מעוררת השראה, כפי שצוין על ידי 88% מתלמידות התיכון ו-85% מהסטודנטיות לתואר ראשון שנסקרו.
אף על פי שהמגזר הטכנולוגי פועל כיום בכמה מהמישורים האלה, לחברות טכנולוגיות – ולתעשייה בכלליות – יש הזדמנות גדולה יותר לשלב נשים השואפות לעבוד בתחום, ולא רק לטפח את השאיפות שלהן או להדגיש את הדרכים בהן הן יכולות להצטיין בתחום- אלא גם לסלק את המכשולים העומדים בדרכן.
"לתעשייה הטכנולוגית יש פוטנציאל אדיר לענות על כל הקריטריונים שצוינו על ידי נשים מרחבי העולם כשתיארו את 'עבודת החלומות' שלהן ואת השאיפות העסקיות שלהן", אומרת טאנס. "הרצון לפתור את זה ולהכווין יותר נשים לתחום ההיי-טק הוא דירקטיבה חוצת חינוך, פיתוח חברתי, אחריות תאגידית ויוזמות ממשלתיות. אם תעשיית ההיי-טק רוצה לשמר מאגר כשרונות עתידי מאוזן, כולנו צריכים לעבוד במרץ כדי לעודד נשים לאורך כל שנות החינוך שלהן, להיות מקורות השראה חיוביים על עיצוב תפיסת העולם של בנות בנוגע למקצועות טכנולוגיים (מדע, מתמטיקה, הנדסה, טכנולוגיה).
צמצום הפער המגדרי בהיי-טק מתחיל בחינוך ובעידוד מצד ההורים
כשזה מגיע לבחירת קריירה, ללמידה וחינוך בשלב מוקדם יש השפעה משמעותית בבחירות המקצוע הסופיות של נשים, כך מראה המחקר. מסביב לעולם, כמעט ארבע מכל חמש נשים טוענות שבחירות הקריירה שלהן מושפעות מהיכולות שרכשו בבית הספר ובהשכלה הגבוהה (79%) ועל ידי המקצועות שלמדו (77%). בהודו ובסין באופן ספציפי, נשים נוטות יותר לעקוב אחר הקריירה של הוריהן (64% ו-52% בהתאמה לעומת 40% בממוצע הבינלאומי). בנוסף, בחיפוש אחר אפשרויות תעסוקה אפשריות, נשים בסין ובהודו נוטות יותר לפנות לארגונים מוכווני טכנולוגיה שהן חלק מהם (לדוגמה Girls Who Code)(הנתונים מצביעים על 36% ו-27% בהתאמה לעומת 20% בממוצע הבינלאומי). הממצאים האלה עשויים להסביר מדוע אחוזי ההשתתפות והסיום של בנות בחינוך טכנולוגי (STEM) בדרך כלל גבוהים יותר במדינות אסיה בהשוואה למערב[1], וגם איך פעולה בגיל צעיר יכולה לעזור לעצב באופן חיובי כוח עבודה מאוזן יותר בהיי-טק.
