דרושים במשאבי אנוש
הכלים, הטכנולוגיות, התוכנות והשירותים החדשניים והמובילים של חברת הילתי (Hilti) מניעים את תעשיית הבנייה העולמית. בתוך כך מספקת החברה גם כמה מפתרונות ההנדסה השאפתניים ביותר בעולם. על מנת לספק פתרונות חדשניים אלו ללקוחות, שואפת הילתי לצרף אליה אנשים מסורים בעלי ביצועים גבוהים. (חברת הילתי ישראל היא חברה בת של הילתי ישראל הגלובלית).
באתרה מציינת החברה כי היא עוסקת לא רק בכלי העבודה החשמליים הטובים בתחומם. אלא מהווה ספק עולמי מוביל במגזרים רבים.
מגוון המוצרים הרחב של הילתי כולל טכנולוגיות מצילות חיים לעצירת שריפות, המשמשות בבתי חולים במדינות רבות בעולם; מערכות התקנה לשיפור הפרודוקטיביות בפלטפורמות ימיות; וטכניקות הידוק המגינות על חיי אדם ועל רכוש במקרי רעידת אדמה. כמו כן, החברה מפתחת ומספקת את כל התוכנות, השירותים וטיפולי ההמשך, לשמירה על סטנדרטים ללא מתחרים.
חברת הילתי נוסדה בשנת 1941, והפכה מחברה משפחתית קטנה לחברה הבינלאומית שהיא כיום. מטרת החברה היא לבנות עתיד טוב יותר. לסייע ללקוחותיה לבנות מהר יותר, באופן בטוח יותר ובתעוזה רבה יותר, ובמקביל לשים לב למורשת שהחברה מותירה אחריה.
באתרה מציינת החברה כי "אנו מאופיינים בתרבות עבודה ייחודית, המורכבת מאנשים ממגוון רקעים, עם מחויבות משותפת לשירות לקוחות מעולה. זהו מקום עבודה דינמי ומהיר. ההצלחה בו מתבססת על עבודת צוות ואנו מאתגרים אתכם לפרוץ גבולות".
הילתי רוצה להמשיך ולחזק מעמדה בשוק גם בשנים הקרובות. כדי לעשות זאת, אומרים בחברה, דרושים לנו אנשים יצרניים שיש להם הרבה מאוד מוטיבציה ושאיפה למצוינות, שיסייעו ל-Hilti להתקדם. בואו לראות האם אתם האנשים אותם אנחנו מחפשים.
במכתב לעובדי החברה ולמועמדים שלה לעבודה כותב מנכ"ל החברה, קריסטוף לוס, כי "אנחנו כלל איננו מסורתיים. למעשה, אנחנו מקפידים לעשות את הדברים אחרת – מהמוצרים פורצי הדרך שלנו והשיטות החדשניות שלנו למכירה ולשיווק, ועד לדרך בה אנחנו מתייחסים אל אנשינו.
"הרצון שלנו לבצע הכול באופן עילאי משתווה רק לתרבות של אכפתיות, המניעה אותנו להקדיש זמן כדי להקשיב לעמיתינו ולצוות כולו. לעודד אותם להציב לעצמם אתגרים ולפתח את הקריירות שלהם בכל צעד".
להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים
יש לגשת לאתר הילתי בקישור זה!
לחברת הילתי ישראל דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש וחבר\ת הנהלה.
תיאור תפקיד:
- הובלה ויישום מדיניות משאבי אנוש באתר על כל היבטיה: דיני עבודה, רווחה ופרט, פיתוח ארגוני, שימור ופיתוח עובדים, הדרכה והערכה.
- ליווי ויעוץ שוטף לדרג הניהולי.
- יוזמה וליווי תהליכי שינוי ארגוני גיבוש והטמעת נהלי עבודה במחלקה. ניהול צוות משאבי אנוש.
דרישות התפקיד:
- תואר ראשון במדעי החברה או במדעי ההתנהגות.
- תואר שני: יתרון.
- לפחות שלוש שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש בארגון גלובלי.
- ניסיון מחברה תעשייתית: יתרון משמעותי.
- חדשנות.
- יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא.
- ניסיון מהותי בהובלת תהליכי משאבי אנוש וגיוס.
- איש\ה של אנשים.
- הבנה עסקית ומערכתית.
- יחסי אנוש טובים.
- אנגלית ברמה גבוהה.
איזור גיאוגרפי: פתח תקווה, מחוז המרכז
היקף משרה: מלאה, קבועה.
המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
