סקר חדש שנערך בקרב ציבור העובדים בקנדה, ובו השתתפו 1,542 עובדים, חושף מגמת ירידה באמון העובדים במנהלים שלהם במהלך השנה האחרונה.
בתחילת 2012 רק 18% ציינו שהם מצפים מהמעסיקים להשקיע בתוכניות לפיתוח מקצועי, בעוד שבשנת 2011 נרשמו 33% עובדים בקטגוריה זו, קרי חלה ירידה בשיעור של כ-45%.
כאשר נשאלו אם הם צופים מהמעסיקים שלהם להרחיב את מצבת כוח האדם בארגון, רק 17% השיבו בחיוב וזאת לעומת 29% שהשיבו בחיוב לשאלה זו בשנה שעברה, ירידה בשיעור של 41%.
קת'י פין, סגנית נשיאת חברת MBO האחראית לסקר אמון העובדים מגיבה לתוצאות: "חוסר בהירות וחוסר ביטחון מאפיינים את העובדים בשוק העבודה הקנדי על רקע המשבר הכלכלי. העובדים פסימיים יותר מכפי שהיו בשנה שעברה בשיאו של המיתון, והם אינם מודעים לתוכניות של המעסיקים או אינם מאמינים לתוכניות המעסיקים, שכן תוצאות המחקר הפוכות לחלוטין מהנתונים שהתקבלו מקרב המעסיקים שצפויים להרחיב את מצבת כוח האדם ביחס לשנה שעברה ולהשקיע יותר מבשנה שעברה בפיתוח מקצועי."
