דרושים משאבי אנוש: שתיל

שתיל – הקרן החדשה לישראל, מספקת שירותי תמיכה וייעוץ לקידום שינוי חברתי בישראל. המשימה המרכזית של שתיל היא להוות תשתית לארגונים ולשחקנים בחברה האזרחית, הפועלים למען חברה צודקת, משותפת ודמוקרטית, המושתתת על שוויון בין כל אזרחי ותושבי ישראל.

העמותה פועלת בשלוש פרקטיקות עבודה מרכזיות:

• פיתוח יכולות: שירותי ייעוץ וליווי לארגונים ולשחקנים בחברה האזרחית בתחומים הבאים: ייעוץ ארגוני, ייעוץ פיננסי, ייעוץ לפיתוח משאבים, ייעוץ לשינוי מדיניות, תקשורת וניו מדיה.
• ארגון (אורגנייזינג): בנייה, ריכוז וליווי של קואליציות ופורומים של ארגונים ושחקנים בחברה האזרחית בתחומים שונים.
• המרכז לשינוי מדיניות: המרכז לשינוי מדיניות מעניק שירותי ייעוץ וליווי לארגונים ולשחקנים בחברה האזרחית בתחומים של שינוי וקידום מדיניות, תקשורת, תקשורת רוסית, אינטרנט וניו מדיה.
• המרכז לשינוי מדיניות פועל גם לקידום ושינוי מדיניות בפועל בתחומים שונים.

תחומי הפעילות של העמותה הם: דמוקרטיה וזכויות אדם, חברה משותפת, חברה פלסטינית, צדק חלוקתי וחופש דת.

לשתיל שלושה סניפים הממוקמים בירושלים, בחיפה ובבאר שבע.

לחברת סינרגיה – עידוד תעסוקתי, דרוש\ה מנהל\ת הדרכה והכשרה

לעמותת מחשבה טובה דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש והדרכה 

סוג העסקה – החלפה לרגל חופשת לידה למשך חצי שנה.

תיאור המשרה:

למרכז לחינוך סייבר דרוש\ה רכז\ת משאבי אנוש

תיאור מקום העבודה:

• מתאים לאנשים שרוצים לשלב עבודה עם אנשים ושליחות חברתית.
• המרכז לחינוך סייבר פועל לצמצום פערים חברתיים באמצעות חינוך למצוינות.
• המרכז מפתח ומוביל תוכניות חינוכיות בתחום המחשבים והסייבר שנועדו לחולל שינוי בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית בישראל.

בעקבות יציאה עתידית לחופשת לידה של כחצי שנה אנחנו מחפשים רכז\ת משאבי אנוש לתמיכה בפעילויות משאבי אנוש בארגון, בעיקר בתחום הגיוס.

תיאור המשרה ותחומי האחריות:

* תמיכה בתהליך הגיוס לרבות:

1 פרסום במגוון אתרי דרושים ורשתות חברתיות.

2 איתור וסינון קורות חיים.

3 השתתפות בירידי תעסוקה.

4 מעקב ורישום מועמדים.

5 קביעה ותיאום של ראיונות ומרכזי הערכה.

6 ביצוע אבחון טלפוני.

תחומי אחריות נוספים:

• ניהול מאגרי נתונים ודוחות.
• טיפול בנושאי רווחה שונים.
• קשר עם ספקים בתחומי משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

• יכולת הקשבה, יסודיות ותשומת לב לפרטים.
• חריצות ויכולת לבצע מספר משימות במקביל.
• יחסי אנוש מעולים.
• תודעת שירות מפותחת.
• יכולת מכירה ושכנוע.
• סדר וארגון ברמה גבוהה.
• יכולת למידה והסתגלות מהירה.
• נכונות לעבודה מאומצת בעונת הגיוסים (אפריל-אוגוסט).
• הבנה טכנולוגית: יתרון משמעותי.
• יכולת לעבוד עם ממשקים ארגוניים רבים.
• היכרות עם תוכנות מחשב משרדיות ומערכות משאבי אנוש ברמה טובה.
• המשרה בפארק אפק בראש העין.

תפקידים עיקריים במשרה:

• אדמיניסטרציה.
• אינטרנט וטכנולוגיה.
• גיוס ופיתוח משאבים.
• ריכוז.
• אחר.

היקף  משרה: משרה מלאה.

אזורי פעילות: אזור תל אביב והמרכז.

שם איש קשר לפניות: לילך.

כתובת דוא"ל לפניות: lilachg@cyber.org.il

סטטוס משרה: החלפה לרגל חופשת לידה.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לתנועת הצופים דרוש\ה רכז\ת משאבי אנוש מרחבי\ת

תחומי אחריות עיקריים:

• הענקת שירות ומענה מקצועי בתחום המשאב האנושי להנהגות – עבודה מול בעלי תפקידים השונים (מנהל מרחב, מרכזי הנהגות, מנהלות המשרד).
• בנייה, הטמעה ותפעול תכניות שימור, אופק וקידום, קליטות וסיומי העסקה לעובדי הנהגות.
• פיתוח הון אנושי בהנהגות ובמחלקות בשיח עם מרכזי ההנהגות ומנהלי המרחב בדגש על תהליכי פיתוח ארגוני.
• ניהול תהליך גיוס מול מועמדים: ליווי מועמדים, ליווי מנהלים, עמידה ביעדי גיוס.
• ליווי מנהלות משרד ומרכזי הנהגות בתחום משאבי אנוש.

דרישות התפקיד וכישורים נדרשים:

• ניסיון בתחום משאבי אנוש או לימודים אקדמיים בתחומי משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות – חובה.
• בוגר\ת תנועת הצופים או תנועת נוער אחרת – חובה.
• עובד\ת תנועה לשעבר בתפקידי צוות הנהגה ומטה – רצוי.
• היכרות והזדהות עם תנועת הצופים – מבנה, עבודה עם מתנדבים, עבודה עם חניכים ניסיון בעבודת צוות.
• ניסיון בהעברת תהליכי אבחון, לרבות ראיונות, מרכזי הערכה ועוד – יתרון.
• אסרטיביות.
• יכולת ניתוח ואבחון.
• יוזמה ועבודה עצמאית.
• כושר ביטוי בכתב ובעל פה.
• יכולת בנייה והובלת תהליכים.

היקף משרה:

משרה מלאה.

תפקידים עיקריים במשרה:

• גיוס ופיתוח משאבים.
• הדרכה והנחיה
• אזורי פעילות: אזור תל אביב והמרכז.
• כתובת: לוחמי גליפולי – בית פיליפס.
• שם איש קשר לפניות: שי-לי.
  כתובת דוא"ל לפניות jobs@zofim.org.il

להגשת הצעות ניתן גם לגשת לאתר שתיל כאן!