תרבות חיובית שומרת על העובדים, מסייעת למשוך כישרונות מובילים, ומבטיחה כי עובדים איכותיים יישארו בחברה.
מנהלי משאבי אנוש מדברים לעתים קרובות על יצירת תרבות מתאימה לשימור וגיוס עובדים. אחד מהכללים לתרבות מובילה היא מקום עבודה הומוגני, אשר מוביל לחדשנות. חשוב שתרבות החברה תתמוך בהכללה וגיוון.
היתרונות של מקום עבודה מגוון
מקום עבודה מגוון מעודד חדשנות באמצעות שילוב אנשים בעלי השכלה ותפישות שונות שישתפו יחד רעיונות. אנשים עם רקע מגוון יותר נוטים יותר לחפש פתרונות לבעיה בדרכים שונות, לספק הזדמנויות רבות יותר לפתרון וייתכן שיש להם דרכים ייחודיות להתמודד עם משימות, מה שיכול להוביל לשיפור הפרודוקטיביות והיעילות בארגון. בסקר שנערך לאחרונה, 96% מהנשאלים אמרו כי הם מאמינים שטיפוח הגיוון בכוח העבודה מניע חדשנות.
יצירת מקום עבודה כוללני
יצירת מקום עבודה כוללני כרוך בהרבה יותר מאשר רק גיוס כוח עבודה מגוון. גיוס כוח עבודה מגוון אינו תורם לתרבות החברה, אם אותם עובדים מעודדים לפעול וחושבים כמו כולם.
בניית תרבות של הכללה מבוצעת על ידי:
לקיחת דעות מגוונות בחשבון בעת קבלת החלטות.
לספק לעובדים משוב על רעיונות שהעלו.
טיפוח אווירה של אמון
כיצד ליצור מקום עבודה מגוון
הרעיון הוא לפתח הכשרות לעובדים עוד בטרם מזוהות בעיות של חוסר כישורים וידע, כך שכולם יוכלו להתפתח ולהתקדם בקריירה, לא משנה מאיזה רקע או השכלה הגיעו. סדנאות הכשרה יכולות לפתח עובדים מרקע, תרבויות, יכולות או אמונות שונות.
שאלו את העובדים איך הם מרגישים ואם יש להם חששות. אל תחששו להתמודד עם נושאים קשים ולעודד עובדים לזהות ולחשוב מעבר להטיות לא מכוונות.
בנוסף, חשוב להבטיח כי התקנות והכללים בחברה נשמרים בכל הקשור לאפליה.
גיוון בעבודה הוא עניין רציני, אך ניתן להיות פרואקטיבי ע"י גיוס עובדים מרקעים, גילאים, דת, אוכלוסיות ומוצאים שונים.
חשוב שאירועי חברה יתאימו לכל התרבויות, לדוגמה: לא לתאם אירוע בסוף השבו, כאשר ישנם עובדים דתיים בחברה.
עידוד גיוון יכול להיעשות גם כן בימי כיף וגיבוש,, לדוגמה כאשר מבקשים מהעובדים להביא מאכלים מבית, כדי שכולם יטעמו ויחוו.
ודאו שהעובדים שלכם חשים נוח להביא את בני הזוג שלהם לאירועי חברה עם בני זוג.
שקלו העדפות מזון שונות בארוחת צהריים בהתאם לגיוון האוכלוסייה בחברה.
הקפידו לחגוג את כל המועדים הרלוונטיים ולא רק חגים יהודיים. זה יספק לעובדים הזדמנות לחגוג את ההבדלים שלהם ולשתף את התרבויות שלהם.
בניית מקום עבודה מגוון צריך להתחיל עם העובדים הנוכחיים שלך, ועל התרבות הזו להיות מועברת גם לעובדים החדשים.
