גיוס עובדים אינה עבודה קלה. במהלך השלבים השונים של תהליך הגיוס, ישנם כמה טיפים וטריקים שיכולים לעזור לאנשי הגיוס במשימה המורכבת, ביניהן שאלות ראיון שנועדו לזהות את המועמדים המוכשרים ביותר.
כאיש גיוס, כאשר אתה עובר על קורות החיים של המועמדים, תוכל לשים לב כיצד המועמדים הציגו את ההישגים המרשימים ביותר שלהם באופן מודגש. במהלך חלק זה של התהליך, אתה יכול לחפש כמה סימנים ראשונים של כישרון ופוטנציאל. היבטים כגון הישגים קודמים, היחס לעבודה, יצירתיות ויכולת פתרון בעיות, הם כמה אינדיקטורים חיוביים.
במהלך ראיון פנים אל פנים, כאשר תהיה לך הזדמנות טובה יותר להכיר את המועמדים, תקבל הזדמנות של ממש לזהות את הכישרונות הגדולים, אבל איך תוכל לזהות מועמדים עם פוטנציאל גבוה במיוחד, כשהדבר לא מבוסס על ההכשרה שלהם והניסיון התעסוקתי.
להלן 5 שאלות ראיון עבודה שיסייעו לך בכך:
– כמה כדורי טניס תוכל להכניס ללימוזינה?
זוהי שאלה מבריקה שנועדה לבחון יכולת פתרון בעיות של מועמדים. מה שאתה מחפש באמצעות השאלה הזו, הוא מועמד שהרציונל מתחיל לחשוב על כמה גדולה הלימוזינה וכיצד למדוד את כדור הטניס. כמובן שלא תקבל מספר מדויק של כדורים בתשובה, אבל תהליך חשיבה נכונה ניתן לבחינה. מועמדים שפשוט זורקים מספר ומנסים לנחש תא התשובה מבלי לחשוב, אינם מתאימים.
– בואו נפסיק לדבר עלייך; תגיד לי משהו מעניין
לבקשה זו יש מטרה כפולה. מצד אחד, היא תעזור לך לברר אם המועמד עשה מחקר על החברה שלכם ועל הצוות. ומצד שני, התגובה של המועמד מול בקשה לא צפויה, תעיד על יכולת ההתמודדות שלו. זה חשוב בעיקר בעבודה עם לקוחות שיש להם כל מיני שאלות לא מתוכננות שתצטרכו להתמודד איתן.
– מה החלום שלך?
לאנשים מוכשרים בדרך כלל יש שאיפות גדולות ומטרות ברורות. באמצעות שאלה זו תוכלו לגלות שני דברים מכריעים: קודם כל, אם אתם עומדים מול אדם בעל שאיפות שמחויב לעבודתו, ושנית, וכנראה הכי חשוב, כאשר אתה מגייס כישרון אתה צריך לחשוב על איך אתה הולך לשמר אותו, ובאמצעות התשובה תדע מהם הדברים שמניעים אותו.
– מה אתה עושה בשביל הכיף?
שמירה על האיזון הנכון בין החיים האישיים והמקצועיים היא המפתח להצלחה, אנשים מוכשרים שואפים להצליח בכל ההיבטים בחיים ולא רק בעבודה, כולל בתחום הכושר הגופני, התחביבים שלהם והמשפחה.
בתשובה לשאלה זו תוכלו לזהות אישיות מוכוונת מטרה – אנשים, שעושים מאמצים נוספים בחייהם האישיים כמו ללמוד לנגן, לצלוח אתגרי ספורט, ולהתנדב בזמנם הפנוי, ואלו יהיו האנשים שגם יעשו מאמץ נוסף בסביבה מקצועית.
– מהי הביקורת הטובה ביותר שקיבלת אי פעם והאם למדת ממנה?
בעולם המשתנה ללא הרף, יש לדעת כיצד לקבל משוב וללמוד ממנו. ביקורת בונה מסייעת לנו ללמוד ולשפר, ואנשים מוכשרים יודעים זאת באופן טבעי. אתה יכול לסנן כאן מועמדים שאינם זוכרים שעשו משהו לא בסדר ומי שמרגיש לא נוח עם הרעיון של קבלת ביקורת. אלו הם סימנים של חוסר יכולת להסתגל לשינויים חדשים וללמוד מטעויות. האנשים שיזכרו וישמחו לחלוק מקרים בהם טעו ולמדו מהביקורת, אלו הם האנשים שתרצה שיעבדו אצלך.
