אמהות עובדות
לקראת יום האשה הבינלאומי שיחול ב-8 למרץ 2017, חברת ריג'ס מפרסמת את נתוני המחקר החדש שלה, העוסק בנשים בעבודה.
המחקר הבינלאומי החדש של ריג'ס חושף, כי כ-26% חברות ובתי עסק מתכננים להגדיל את מספר האימהות המועסקות בארגוניהם לעומת השנה הקודמת.
עוד על פי נתוני המחקר: כ-55% מהנסקרים מאמינים כי אמהות הן כוח אדם איכותי, מנוסה וכישרוני במיוחד. כ-30% בטוחים כי הן אמינות יותר וכ-33% סוברים כי לאמהות כושר ארגון טוב יותר משאר הצוות, ו- כ-83% מציינים כי מתן גמישות בעבודה הוא המפתח להחזרתן ולשמירתן של נשים בעולם התעסוקה.
המחקר נערך בקרב 44,000 אנשי עסקים ביותר מ-100 מדינות, ובכלל זה בישראל, וממנו עולה כי כ-83% מהנשאלים בטוחים כי גמישות בעבודה היא המפתח להחזרתן ולשמירתן של נשים בעולם התעסוקה.
חזרתן של אימהות לשוק העבודה תורמת באופן ישיר למשק ולצמיחת התל"ג. עם זאת בשל התנגשות הדרישות של עולם האימהות ועולם התעסוקה גדל מספרן של נשים הנושרות ממעגל העבודה. אחת הדרכים להילחם בתופעה זו, כפי שעולה ממחקר בינלאומי חדש ביוזמתה של ריג'ס, החברה הגדולה בעולם להשכרת מרחבי עבודה ומתן שירותי משרד בהתאמה אישית, היא גמישות בעבודה – גמישות בלוחות זמנים, מתן אפשרות לעבוד מהבית או ממרכז עסקים בקרבת מגורים ולאו דווקא ממשרדי החברה ועוד.
עוד עולה מממצאי המחקר כי כ-26% מחברות ובתי עסק מעוניינים להגדיל את מספר האמהות המועסקות בארגוניהם לעומת השנה הקודמת, כאשר כ-55% מהמשיבים הדגישו כי הם מעריכים אמהות עובדות בשל ניסיונן המקצועי הרב, אמינותן (30%) וכישורי ניהול ועמידה בזמנים (35%).
אמהות החוזרות לעבודה נתפשות כעובדות מסורות ומשקיעות יותר (23%) ונוטות פחות להחליף את מקום העסקתן (34%).
בנוסף, חברות הבוחרות להעסיק אמהות זוכות בכח אדם איכותי וחוסכות לעצמן עלויות גיוס והכשרה של עובדים חדשים. ובישראל המספרים דומים ואף גבוהים יותר:
כ-87%! ממשתתפי המחקר מאמינים כי מתן גמישות בעבודה יגדיל את מספר נשים עובדות במשק
כ-30% מהנשאלים הביעו רצון להגדיל את מספר האמהות המועסקות בארגוניהם
כ-51% העידו כי אמהות נתפסות בעיניהם ככח אדם מנוסה ומקצועי
כ-41% סוברים כי אמהות הן עובדות אמינות יותר ועוד
לדברי רון יריב מנכ"ל ריג'ס ישראל: "לעיתים קרובות פוטנציאל עצום הגלום באמהות מיומנות ומנוסות אינו ממומש, כי הן לא מסוגלות לעבוד בשל התחייבויות משפחתיות. אחד הפתרונות באמצעותו שני הצדדים יוצאים מרוויחים הוא מתן גמישות בעבודה שיכול לאפשר לחברות מצד אחד ליהנות מכוח אדם איכותי, לחסוך בעלויות גיוס והכשרה ומצד אחר להחזיר אמהות למעגל התעסוקה ולתת להן הזדמנות להתפרנס בכבוד".
