הכנה לתחלופת עובדים
דו"ח שפרסמה חברת DOL עשויה להאיר את עיניכם בנושא עזיבת עובדים.
מספר העובדים האמריקאים שעוזבים מקום עבודה מרצונם החופשי שבר בסוף שנת 2015 שיא של 9 שנים, על פי סקר משרות פתוחות ועובדים עוזבים של DOL.
מספר המשרות הפתוחות עלה ב- 261,000 למספר של 5.61 מיליון משרות בחודש דצמבר 2015. למרות שמשרות פתוחות הן דבר טוב למשק ולטובת המובטלים המחפשים עבודה, אחוז העוזבים צריך להרים גבה ללא ספק.
מנתוני הדו"ח:
3.1 מיליון עובדים עזבו את מקום עבודתם בדצמבר 2015. מדובר במספר גבוה יותר מאשר בדצמבר 2007 (2.8 מיליון). אחוז הפורשים מהעבודה היה 2.1 בדצמבר 2015. מספר העוזבים היה גבוה יותר בחברות פרטיות ובארגונים ממשלתיים.
מהן סיבות הנטישה על פי הדו"ח?
סיבה מספר 1: העובדים ציינו כי לא היתה אפשרות קידום בעבודתם הנוכחית. 22% מהעובדים העוזבים דיווחו כי חוסר אפשרות קידום היתה הסיבה לעזיבתם.
במקום השני והשלישי, בהתאמה: חוסר האיזון בין עבודה לחיים ו- שכר.
סיבות נוספות עיקריות לעזיבת עובדים על פי הנתונים:
המנהל לא סומך עליהם ולא מעצים אותם.
המנהלים מצפים כי העובדים ימשיכו לעבוד ולהשיב למיילים גם בימי מחלה, בחופשות ולאחר שעות העבודה.
המנהלים הטילו אחריות על עובדים כאשר הם נכשלו בעצמם.
מנהלים לא היו גמישים ליציאה מהעבודה בשל עניינים משפחתיים
העובדים לא הסתדרו עם עמיתיהם לעבודה.
חוסר הכרה בהישגים וביצועים מרשימים
עמיתים לעבודה מקודמים בעוד שהם לא.
