יציבות תעסוקתית
בשנים האחרונות נתגלה בעיה עם ההיגיון השגור הזה, שכן אנשים שמעריכים את עצמם היטב ומודעים לערכם, לא יישארו בסביבת עבודה שאינה הולמת ומכירה בכישוריהם. הפרדוקס הוא שלרב חברות יעדיפו לגייס עובדים יציבים וקבועים שעבדו במקום אחד לאורך שנים, ודווקא עובדים אלו לא יהיו האנשים היצירתיים, האמביציוזיים ונוטלי הסיכונים, שמעסיקים שואפים לגייס.
מועמדים צריכים להיבחן על סמך הכישורים, הידע, ההישגים וההצלחות שלהם, ולא על פי מספר הפעמים בהן החליפו עבודה. עובדים שמודעים לכישוריהם וליכולותיהם, יעדיפו להחליף מספר עבודות עד שימצאו את המקום בו הם יכולים לגדול ולהתפתח, להתקדם לתפקידים בכירים ולקבל התייחסות לגיטימית להצלחתם.
אם ניקח למשל את בני דור המילניום, רבים מהם דינמיים, בעלי קליטה מהירה, אוריינטציה טכנולוגית כמעט מולדת ומאוד מוצלחים בתפקידיהם השונים, ועם זאת אינם מקפידים על יציבות והתקבעות במקום עבודה אחד לאורך זמן. מאחר וארגונים מכירים בכך ומודעים לעניין, הם נוטים להקל ראש בעניין תחלופת העבודה של בני דור המילניום, אם כך מדוע לא לאמץ את הגישה הזו כלפי יתר העובדים?!.
אם בעבר ביטחון תעסוקתי היה מעל הכל בתחום העבודה, כיום המציאות השתנתה. אף אחד לא יכול להבטיח לך תעסוקה לכל החיים, והביטחון התעסוקתי שלך הוא לא משהו שנשלט ע"י המעסיק שלך יותר – אתה זה ששולט בכך. בנוסף לכך, שוק העבודה המשתנה והדינמי מצריך אנשים שיכולים להסתגל לשינויים. חברות נרכשות ומתמזגות, אקזיטים מתבצעים כל הזמן וכן מעבר לחברות בינלאומיות, לצורך כך חברות יזדקקו לאותם עובדים שיודעים להתמודד היטב ובאופן טבעי עם שינויים. דווקא העובדים היציבים והקבועים יכולים להתקשות בכך.
סיבות טובות להחלפת מקום עבודה
כאשר אתה נשאר באותו ארגון, אתה מאבד בהדרגה קשר עם העולם המקצועי שבחוץ. שדה הראייה שלך מוגבל ואתה מתחיל להתמקד בעדיפויות פנימיות (התפקיד הבא שלך בארגון, והמטרות הנוכחיות שלך) במקום להתמקד בעולם הרחב מחוץ לחומות החברה שלך. אחת הסכנות הגדולות ביותר של שוהי עבודה לאורך מדי זמן היא, שאתה "מפגר" אחר מה שקורה בתעשייה שלך ובעולם הרחב שמעבר לכך.
אתגרים וחוויות חדשות מכוננות ומשנות את החיים המקצועיים, מתרחשות בדרך כלל כאשר טועמים ומתנסים במקומות עבודה שונים. כמה הפתעות וחוויות תוכל לצבור באותו מקום עבודה? כיצד תוכל לגלות את מה שמעבר אם לא תתנסה?
בכל פעם שאתה בדרך להחליף עבודה, אתה מקבל תזכורת לערך שלך. אם זה באמצעות ריענון קורות החיים ומעבר על כל מה שעשית עד כה, אם באמצעות פניות מחברות שמעידות כי אתה מוצלח עבורן, ואם באמצעות הצעות שכר משתנות שייתכן ויספקו לך ערך גבוה יותר מאשר בחברה הנוכחית בה אתה עובד.
אנשים רבים חוששים מחוסר יציבות ומשינויים ולכן מכריחים את עצמם להישאר בעבודות שאינם אוהבים ושאינן מקדמות אותם. בנוסף, הם חוששים שבקורות החיים שלהם יתגלה חוסר יציבות שביטויו החלפת עבודות באופן תדיר.
