נציב שירות המדינה, עו"ד משה דיין והממונה על השכר במשרד האוצר, עו"ד קובי אמסלם, אישרו היום להוציא לפועל ניסוי שמאפשר ביצוע שעות נוספות מהבית לעובדי משרות הוריות במשרדי הממשלה. המהלך בשיתוף המשרד לשיווין חברתי ומשרד ראש הממשלה. הניסוי מיישם את המלצות דו"ח ועדת שטאובר לקידום נשים בשירות המדינה אשר אומצו בהחלטת ממשלה בשנת 2014.
דו"ח שטאובר קבע כי אחד החסמים המשמעותיים לקידום נשים לתפקידים בכירים, הוא הקושי באיזון בין המשפחה לעבודה, בעיקר נוכח קיומה של הבניה חברתית שלפיה עיקר הטיפול בתא המשפחתי עדיין מוטל על הנשים.
על מנת להתמודד עם חסם משמעותי זה, ולאחר חשיבה מאומצת והתייעצות עם כלל הגורמים המקצועיים, החליטה ועדת שטאובר להמליץ על קיומו של ניסוי שיאפשר ביצוע שעות נוספות מהבית לעובד ב"משרת הורה", בתפקידים עתירי כתיבה במתח דרגות 40 – 42 ומעלה בדירוג המח"ר ומקביליהם.
ההליך אשר נחשב כחדשני בשירות הציבורי, יאפשר להגדיל את התפוקות במשרדי הממשלה ועובדים במשרות הוריות לבצע שעות נוספות ולהגדיל את משכורתם. הפעלת הניסוי צפויה לצמצם את פערי השכר המגדריים ולאפשר לעובדים במשרות הוריות, להתקדם בסולם הדרגות בעבודה.
לדברי שר האוצר, משה כחלון, המהלך שמאפשר לעובדים במשרות הוריות לעבוד מהבית יצמצם פערים במגזר הציבורי. מדובר בצעד נוסף שיקדם נשים בשוק העבודה ויסייע להתגבר על חסמים מגדריים.
נציב שירות המדינה, עו"ד משה דיין, אמר כי מדובר בצעד חשוב ומשמעותי בקידומן של נשים בשירות המדינה, בחיזוק שירות המדינה כמקום עבודה תומך משפחה ובהתאמתו של השירות לעידן המתפתח בשוק העבודה.
הממונה על השכר, עו"ד קובי אמסלם, הוסיף כי מדובר בפיילוט חדשני שיופעל לראשונה בממשלה ובמגזר הציבורי. המהלך יצמצם את פערי השכר המגדריים ויאפשר לעובדים במשרות הוריות, בעיקר לנשים, לתרום בעשייה משמעותית למקום עבודתם בממשלה.
יתרונות העבודה מהבית
היתרונות להורים עובדים בעבודה מהבית רבים ומגוונים. החל מהאפשרות להיות בקרבת המשפחה והילדים, לשמור על הילדים, לחסוך עלויות בייביסיטר ובאופן כללי לאפשר למשפחה להרגיש שאתה שם. למרות זאת, מעסיקים רבים חוששים לאפשר לעובדיהם לעבוד מהבית, מתוך החשש של איבוד שליטה על העובד, של הסחות דעת ופיזור לעובד ואי עמידה במשימות וביעדים. אך כאשר התהליך מתנהל נכון, גם המנהלים יכולים לצאת נשכרים מהעניין.
בעלי החברה יוכלו לחסוך הוצאות על משרדים, רכב וחניה, כשהעובד עובד מביתו. בנוסף, החסכון בשעות הלוך וחזור לעבודה, מאפשרת לעובד שעות עבודה נוספות שיוקצבו לעבודה. בוויתור על הנסיעות למשרד, המעביד חוסך את שחיקת העובד בהמתנה בפקקים ובכך, עבודה יעילה פחות. בתמורה לכך הוא מקבל עובד ערני ואנרגטי, שמתחיל את הבוקר בעבודה יעילה ונמרצת.
מומחים מעריכים כי העבודה מהבית משפרת את התפוקה והיעילות, בשל הסביבה המוכרת והטבעית של העובד המאפשרת לו ליצור, וכן התחושה התומכת, שהוא נמצא במקום הטבעי שלו. בנוסף, הנוחות של העובד לעבוד מהבית, משיגה עבור בעלי החברה עובדים מרוצים ונאמנים, שידאגו לתת ככל האפשר בחזרה, ולא יוותרו על משרתם בקלות.
