אינטל ישראל הכריזה לאחרונה על הכפלת הבונוס שיוענק לעובד שיגייס נשים לחברה במסגרת תכנית 'חבר מביא חבר'. מדובר בתכנית שהנה חלק ממהלך נרחב באינטל העולמית שמטרתו להגדיל את שיעור הנשים בחברה.
על פי הפרסומים, גובה הבונוסים הנהוגים כיום בחברה, הנקבע על פי תפקיד ודרגת העובד, עשוי להגיע אף לכ-5,000 שקל. יצוין כי תכנית 'חבר מביא חבר' הוכחה כיעילה ביותר באינטל ישראל, והפכה למקור הגיוס העיקרי שלה, כאשר ניתנת עדיפות עליונה לקורות חיים המגיעים אליה באמצעות תכנית זו. מתוך 10 אלף העובדים שמעסיקה כיום אינטל ישראל, שיעור הנשים הכולל עומד על כ-21% מהעובדים. בצוות ההנהלה הבכירה של החברה 30% הן נשים, ואילו בהנהלה הבכירה במפעל בקריית גת 40% הן נשים.
"כדי לגייס את העובדים הטובים ביותר, אנו חייבים להגדיל את מספר הנשים שפונות לאינטל בתהליך שכל עובדי אינטל שותפים לו ומזדהים אתו", אומרת מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל וסגנית נשיאה בחברה. "הכפלת הבונוסים שולחת מסר ברור שאנחנו רציניים ביחס לרצון שלנו להגדיל את מספר הנשים המתגייסות".
במקביל הודיעה החברה על הענקת מלגות לסטודנטיות בהיקף של 130 אלף שקל. מלגות אלה מוענקות מדי שנה לסטודנטים הלומדים הנדסה ומדעי מחשב, אולם השנה הן יוענקו לסטודנטיות בלבד. החברה אף התחייבה להשקיע כ-300 מיליון דולר בתכנית שכותרתה 'גיוון בטכנולוגיה', שמטרתה להביא עד 2020 לייצוג מלא של האוכלוסייה בקרב המועסקים והמועסקות בחברה.
'קרן הגיוון' של החברה תשקיע כ-125 מיליון דולר בחברות הייטק בעולם ובישראל בהן יש הנהגה נשית או הנהגה של קבוצות מיעוט אחרות.
יום עיון למנהלי משאבי אנוש בנושא מימוש אסטרטגיה ותכניות עבודה יתקיים ב-22 באוקטובר בכפר המכביה
לצפייה בתכנית לחצו כאן
