גיוס עובדים
חשבתם ששיחות טלפון הן out בעידן הלינקדאין, המייל והווטסאפ? חשבתם שכדי להגיע למועמדים פאסיביים אתם צריכים נטוורק, חברים משותפים, קשרים והפניות? חשבתם שזה לא יעלה על הדעת פשוט להרים טלפון לעובד בחברה מסוימת ולהגיד לו "שלום, אני יודע/ת שאתה עובד כעת אבל יש לי הצעה!". אז חשבתם…. הסקר שלפניכם כנראה ישנה את דעתכם.
בשוק עבודה שבו התחרות היא על הטאלנטים עם הידע והניסיון הקונקרטי, ברור שאנשים שנמצאים כעת במשרות מפתח בארגונים מתחרים נראים הרבה יותר אטרקטיביים ממועמדים שיושבים בבית כבר חודשים. ברור שאנחנו רוצים את העובדים אצלנו וברור שאנחנו מוכנים לעבוד קשה יותר כדי להשיג אותם. אבל מה זה אומר לעבוד קשה יותר ומה בדיוק צריך לעשות כדי להשיג את תשומת לבו של המועמד הפאסיבי העסוק בימים אלו?
סקר חדש שתוצאותיו פורסמו באתר משאבי אנוש Human Resources Onnline מראה שהדרך החדשה להגיע אל הטאלנטים האטרקטיביים היא דווקא דרך הגיוס הישנה. הטלפון (כאילו הלו!).
על פי הסקר, כ-56.2% מהמועמדים יסכימו שיצרו איתם קשר בנוגע להצעת עבודה דרך שיחת טלפון. 50.7% מקרב המועמדים יסכימו לשמוע על תפקיד חדש באמצעות מייל ורק 25.2% יסכימו שיצרו עמם קשר בנוגע לתפקיד דרך חברים (הפניות).
סיימון ברברי, מומחה לגיוס עובדים בחברת MD APAC, מפנה את תשומת לבם של המעסיקים לנתוני הסקר: "ישנו טרנד שבו כ-80% מקרב העובדים פתוחים לקבל הצעת עבודה [או לפחות לשמוע על הזדמנות חדשה] אבל למועמדים הפאסיביים יש את הדרך שבה הם רוצים שיפנו אליהם. הם כאמור מעדיפים שיצרו איתם קשר טלפוני ישיר ומעט מאוד חברות עושות זאת כיום. [לכן] הגיע הזמן להיערך מחדש לגיוס מועמדים פסיביים ועל אף שמדובר בהקצאת משאבים, זו השקעה משתלמת לטווח הארוך [הרי סיווגנו את המועמדים הפסיביים כאטרקטיביים יותר]".
