במחלקות משאבי אנוש של החברות המעודכנות מדברים על הצורך במגוון אנושי, שבמקרים רבים זו דרך לומר שצריך להכניס עוד נשים לעסק. זה נכון בעיקר כשמדובר בחברות מעולמות הטכנולוגיה, ההנדסה והמדעים. אבל לקבל נשים לעבודה ואפילו לעשות אפליה מתקנת זה לא מספיק אם התנאים הבסיסיים פשוט אינם ידידותיים לנשים, בעיקר לכאלה שיש להן משפחה או מתכננות משפחה בעתיד הקרוב. בעוד חברות ממשיכות להתמהמה, ייצוגן של הנשים בתחומים האלה הולך ופוחת.
מספר הנשים בטכנולוגיה צונח, מצטט אריק שרמן מארגון Aol Jobs את American Association of University Women. ב-1990, 35% מהעובדים בתחום היו נשים. היום שיעורן בתחום הוא 26% בלבד. ייצוגן של הנשים במקצועות ההנדסה ירד מ-9% ל-12% באותה תקופה, על אף שנשים התקדמו מאוד בתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) אחרים, כמו ביולוגיה וכימיה.
המצב בעייתי כיוון שהנשים אינן זוכות ליהנות מכמה מהמשרות המשתלמות ביותר שקיימות היום והחברות מצדן מפסידות מאגר עצום של כישרונות, וכמובן – אינן מצליחות לקדם את המגוון האנושי שלהן. יש לכך סיבות רבות, ביניהן הטיה מגדרית בקבלה לעבודה ובקידום, כפי שהוכח פעם אחר פעם במחקרים, כפי שנטען על ידי AAUW, ולכך מצטרפת גם סביבת עבודה עוינת.
סיבה גדולה נוספת לתת הייצוג של הנשים במקצועות ה-STEM היא היעדר גמישות שיכולה הייתה לאפשר לנשים לעמוד הן במחויבויות מקצועיות והן במחויבויות משפחתיות. "נשים נתקלות באפליות שמבוססות לא רק על מגדר אלא גם קשורות לסוגיות שמקבלות משמעות עם המחויבויות המשפחתיות שלהן," אמרה קריסטיאן קורבט, חוקרת בכירה ב-AAUW.
עבודה והורות – זיווג קטלני?
על פי ממצאי PewResearchCenter, כ-51% מהנשים שנסקרו אמרו כי "להיות הורה עובד(ת) הפך את ההתקדמות בקריירה לקשה יותר." נשים גם נוטות יותר מאשר גברים להיתקל בהפרעות לקריירה, כולל הפחתה בשעות העבודה, תקופות של הפסקת עבודה, או התפטרות מהעבודה בשל מחויבויות משפחתיות. היעדר הגמישות מיתרגם לתופעה הבאה: נשים רבות שנמנעות מהי-טק.
שתי נשים מנסות לפתור את הבעיה, על פי המגזין Wired. קת'רין זלסקי ומילנה ברי יצרו את PowerToFly, שבו מעסיקים יכולים לפרסם שהם מחפשים מועסקות/ים שיעבדו מרחוק, ונשים יכולות למצוא את החברות שיאפשרו להן לעבוד במסגרת הגמישה שאותה הן מחפשות.
עד כה נרשמו לאתר הדרושים עשרות אלפי נשים ו-700 מעסיקים, כולל כמה שמות גדולים כמו Buzzfeed שפרסמו משרות חמות. על פי זלסקי, החברות שנרשמו כבר החלו לראות גידול במספר הפניות לכל משרה וחלקן החלו לקבל אנשים (ונשים!) לעבודה מרחוק.
סמנכ"ל/ית משאבי אנוש? הירשם/הירשמי עוד היום לפורום סמנכלי HR – פרטים והרשמה כאן
