אם בעבר הטבות (perks) נתפסו כ"אקסטרה", כלומר כמשהו שהחברה מעניקה לעובדיה לפנים משורת הדין, הרי שהיום ברור שהן ממלאות תפקיד חשוב בקבלת עבודה או בהישארות בתפקיד, כותב דייב רייטסמה מ-HR Payroll Systems. קיימים סוגים רבים של הטבות, וההגיוניות ביותר ביניהן קשורות למבנה החברה. האינטרס לתת הטבות לעובדים משרת את משאבי אנוש בקידום פונקציות שונות כגון: בריאות עובדים, מעורבות, חידוש כוחותיו של העובד, קשרים חברתיים, אווירה במקום העבודה וכדומה. אפילו אם העובדים מוצאים שההטבות שמוצעות להם אינן לפי טעמם, הרי שעדיין פועל אפקט נוסף והוא ביטוי הערכת החברה לעובדיה.
• תשלום על זמן חופשי. יש חברות שמתחילות להציע מודלים חדשים של זמן חופשי, למשל חמישה שבועות של שבתון אחת לחמש שנים, או החזר הוצאות על עלויות חופשה (כמו אוכל, לינה ותחבורה) כדי לעודד אנשים לנצל באמת את ימי החופש שלהם, לטייל ולהירגע.
• זמן גמיש. חברות מתחילות להכיר בערך שבלהתיר לעובדים לקבוע לעצמם את לוחות הזמנים. כל עוד העובדים מסיימים את כל הדרישות הנחוצות ומקדישים את הזמן המתבקש, הם יכולים לעבוד ביום ראשון (שבת) במקום בשישי (שבת) או לעבוד מ-11:00 עד 19:00 במקום מ-09:00 עד 17:00. הגמישות מאפשרת לעובדים לטפל בצרכי המשפחה, להימנע מנסיעה בשעות העומס ולוודא שהם דואגים לעצמם טוב יותר.
• אוכל בחינם. אי אפשר להכחיש שהדרך אך לבו של אדם עוברת דרך הקיבה. כולם צריכים לאכול, לכן חברות רבות החלו להציע אוכל בימים מסוימים כמו "פיצה בשישי" או אפילו בר סלטים משרדי ויוזמות דומות. הצעות אלה עשויות לגרום לעובדים לקחת הפסקה ולחזק קשרים חברתיים יותר מאשר בהפסקת צהריים רגילה ליד שולחן העבודה, בנוסף להטבה שבארוחת חינם.
• חדרי משחקים. לא לכל חברה יש מבנה שמאפשר זאת, אך חברות טכנולוגיה רבות הוסיפו חדרי משחקים במשרדיהן. חדרי משחקים עשויים לכלול משחקים מסורתיים כמו סנוקר וחצי קליעה למטרה או אפילו אפשרויות מלהיבות יותר כמו קיר טיפוס. חדרי משחקים מאפשרים לעובדים להתחרות ולפעול ביחד מעבר לגבולות המחלקות שלהם.
ההטבות מאפשרות לחברות לבטא את הערכתן לכישרונות מובילים תוך שהן מספקות תמריצים ייחודיים שמושכים מועמדים חדשים . הטבות רבות עוזרות לעובדים לנוח במידת הצורך, להיות בריאים יותר ומאושרים יותר. עובדים מרוצים, שבעים וכאלה שנחים מספיק, נוטים הרבה יותר מאחרים לעשות כמיטב יכולתם ולהישאר נאמנים לחברה.
בואו להרחיב את הידע והכלים שיש ברשותכם לפיתוח תחום הרווחה בארגון –
הירשמו עוד היום לכנס הרווחה השנתי 2015
