הם במירוץ נגד הזמן. הם צריכים לגייס מהר את העובדים הטובים ביותר, הנאמנים ביותר, המוכשרים ביותר… בלי תקציבי העתק שיכלו להבטיח לפני המיתון. בלי פינוקים ובלי הבטחות נכספות לשקט ויציבות תעסוקתית. הם יודעים שהמועמדים יודעים שהם יודעים… ששוק העבודה תזזיתי, דינאמי ובלתי צפוי. כיום מנהלי הגיוס נדרשים לצרף אנשים לסיפון מהר יותר, עם פחות פיתיונות על החכה, הרבה יותר קשיים ודרישות מחמירות בהברה יותר מבעבר. אגב, המילה בעבר לא מתייחסת לעשור הקודם אלא אך ורק לשנה שעברה (2014).
סקר עולמי חדש שבו השתתפו 450 אנשי גיוס (מנהלים, רכזים ורפרנטים מתחום הגיוס) בארגונים שונים בעולם, מראה שהשנה הייתה (והיא עדיין) ק-ש-ה! הסקר מלמד אותנו שלאנשי הגיוס קשה יותר לגייס עובדים מצוינים ואלו האתגרים הגדולים ביותר הניצבים בפניהם:
63% מאנשי הגיוס הגדירו את הקושי לאתר מועמדים העונים על דרישות התפקיד ברמת הכישורים המקצועיים הנדרשים כאתגר הגדול ביותר.
54% מקרב אנשי הגיוס מתקשים בעיקר לגייס עובדים טכנולוגיים עם ידע וכישורים טכניים ספציפיים.
37% מציבור המגייסים מתקשים מאוד לאייש משרות של מנהלי דרג ביניים.
31% ציינו את הקושי להניע מנהלים מקצועיים לפנות זמן לראיונות עבודה כאתגר אמיתי הפוגם בהליך הגיוס.
19% מאנשי הגיוס חשים שמה שפוגע ביכולת שלהם לבצע תהליך גיוס אופטימלי הוא היעדר זמן.
18% מקרב אנשי הגיוס סבורים כי הם מתקשים למשוך מועמדים פוטנציאליים למודעות הדרושים/אתר הקריירה ולכן הקושי לקבל חשיפה הולמת פוגם בתהליך הגיוס.
מהסקר עוד עולה כי 35% מקרב אנשי הגיוס חשים שקשה להם יותר לאייש משרות השנה ביחס לשנה הקודמת (2014).
