כמיטב המסורת, חברת HRus, עומדת לקיים את כנס הרווחה השנתי גם השנה. יו"ר כנס הרווחה הנבחר הינו מר מאיר שדה, מנהל הרווחה של קבוצת שטראוס, שבחר לבוא ולשתף אותנו באסטרטגיה, במדיניות וכן בכלים הפרקטיים היישומיים שבאמצעותם שטראוס הינה מקום שטוב לעבוד בו.
הכנס, שיתקיים ב-14 ביוני בכפר המכביה (רמת גן), יעסוק בארגונים שטוב לעבוד בהם, עם דגשים על סוגיות כגון:
- מה הופך ארגון למעסיק שטוב לעבוד בו?
- כיצד ניתן להפוך את הארגון שלכם לכזה שטוב לעבוד בו?
- האם ניתן, ואם כן כיצד ניתן להפוך את הארגון לאחד שטוב לעבוד בו מבלי להישען על תקציב עתק?
- מה העובד באמת צריך? איך מאתרים את הצורך שלו? איך מודדים/מכתמים אותו?
- כיצד מתקשרים בהצלחה רווחה בתוך הארגון ומחוצה לו?
- כיצד הטכנולוגיה משרתת אותנו במאמץ להפוך את הארגון למקום טוב? מה מקומה של הרשת החברתית במאמץ?
- אילו שינויים עברו על מחלקת הרווחה ועל תפישת הרווחה בארגון ולאן פנינו מועדות?
אורח הכבוד שנבחר להצטרף לפאנל המרצים שלנו בכנס הינו טים קלי. טים קלי, מנטור, יועץ אסטרטגי מארה"ב שעובד עם מנהיגים עסקיים, חברות וארגונים בכל העולם, גם בישראל, מחבר רב המכר "יעוד אמתי", הינו מרצה מבוקש בעולם ואחת הדמויות היותר מוכרות ומוערכות על קהילת משאבי אנוש הגלובלית. טים קלי שמח להיענות להזמנתנו להשתתף בכנס הרווחה השנתי ולשם כך הוא פינה מקום ביומן (העמוס למדי שלו). זאת בשל החשיבות המרובה שקלי מייחס לנושא הרווחה בארגון והשאיפה, אפשר אפילו לומר מלחמה עיקשת להפוך את מקום העבודה למקום שהעובדים רוצים להגיע אליו בבוקר. כל בוקר.
יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus: "אני מזמין אתכם, מנהלי משאבי אנוש ורווחה, מהארגונים בכל שלושת המגזרים, לפנות אלינו ולהציע: רעיונות להרצאות בתחום הרווחה, סדנאות, פעילויות, סקרים, מחקרים, מתודולוגיות, סקירת טכנולוגיות תומכות ועוד. כמובן שהנכם מוזמנים אף להציע מרצים ו/או את עצמכם כחברים בפאנל. צוות ההיגוי של הכנס ישקול בברכה כל מועמד, בהתאם לאג'נדה של הכנס השנה.
"אני יודע, מהכרות שלי עם מנהלי משאבי אנוש במשק הישראלי בשנים האחרונות, שהידע, הרעיונות, הנתונים, סיפורי ההצלחה והכישלונות הקטנים בדרך… הכול נמצא אצלכם. אתם אלה שאחראים על ההון האנושי בארגונים ואתם אלה שיודעים טוב יותר מכולם, אפילו מהעובדים עצמם, מה מניעה אותם? מה הופך מעסיק למעסיק טוב/מבוקש? עד כמה העובדים שלכם מכירים את מערך הרווחה? עד כמה הם מודעים לערך הכלכלי של מה שהארגון נותן? עד כמה הם מבינים שמערך הרווחה הותאם לצרכים שלהם? וכיו"ב.
"נשמח לקבל מכם כמה שיותר רעיונות, טיפים, share best practice, case-study ונתונים מהשטח הלכה למעשה. נשמח כמובן לראות אתכם ואת חברי הצוות שלכם במחלקת משאבי אנוש בכנס."
הגשת מועמדות לתפקיד מרצה בכנס תיעשה באופן הבא:
- מגיש המועמדות מתבקש להציג מסמך הכוללת תמצית קורות חיים (השכלה, ניסיון מקצועי, תפקיד נוכחי וכיו"ב).
- נושא ההרצאה שנבחר ותיאור קצר המציג בקצרה את הנושא המרכזי ואת הזווית המיוחדת או התרומה הבלעדית של אותו מרצה לנושא. לדוגמה: הצגת מהלך של שינוי במערך הרווחה. הצגת סקר עובדים בארגון, המסקנות שנגזרו ממנו ואופן יישום ההשלכות האופרטיביות של אותן מסקנות בפועל.
- את ההצעות יש להגיש עד לתאריך 30 במרץ 2015 לדוא"ל: news@hrus.co.il
בהצלחה לכולם ולהתראות בכנס הרווחה השנתי, ב-14 ביוני, בכפר המכביה!
