מעסיקים, דעו מהן זכויותיהם של העובדים שלכם, לקראת יום הבחירות לכנס
יום הבחירות לכנסת, שיחול ב-17 במרץ, הינו יום שבתון כפי שנקבע בחוק יסוד הכנסת. לגבי מועד השבתון – בחוק הבחירות נקבעו שעות ההצבעה ולכן ניתן לומר כי זמן השבתון הוא זמן ההצבעה (מפתיחת הקלפיות בשעה 07:00 ועד סגירת הקלפיות 22:00).
השבתון יחול על העובדים במשק, למעט שירותים ציבוריים שיפעלו כסדרם. במסגרת שירותים אלה נכללים: כוחות הביטחון ושירותי הצלה; שירותי תחבורה, אפיית לחם והובלתו ויצור מוצרי חלב; אספקת דלק והעברתו; שירותי תקשורת; חניונים ותחנות דלק, מפעלי מים וחשמל; עיתונות, רדיו וטלוויזיה; בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים; בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים תיאטראות; מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי היצור שלהם מתנהלים ברציפות; הובלת פירות, ירקות ותוצרת חלב (עד שעה 11:00); חנויות לממכר מזון (עד שעה 12:00); וכן, עובדי ועדת הבחירות המרכזית. מי שמבצע תפקיד עבור ועדת הבחירות, ביום הבחירות, וכן מי שנותן לה שרות, הנדרש לצורכי הבחירות, עובדי המפלגות, מי שמבצע עבורן תפקיד או נותן להן שרות.
שירותים הפועלים בשבתות ובחגים במתכונת מיוחדת ימשיכו לפעול באותה מתכונת גם ביום הבחירות.
הממונה על יחסי עבודה במשרד הכלכלה מבקש להדגיש כי בכל השירותים שפועלים ביום הבחירות – צריכה להינתן לעובדים האפשרות לגשת לקלפי (באזור הבחירות שלו בהתאם לכרטיס הבוחר שנשלח אל מעון העובד לקראת מועד הבחירות) להצביע. במקרה שבו העובד נאלץ לנסוע ממקום העבודה לאזור שבו הוא אמור להצביע, אם לדוגמה העובד הינו תושב העיר אילת בתעודת הזהות והוא נדרש להתייצב בקלפי באילת, במקרה שהוא עובד בתל אביב, על המעסיק לאפשר לו להגיע לקלפי על מנת לממש את זכות ההצבעה שלו.
האם וכיצד יש לשלם לעובדים המממשים את זכות ההצבעה?
חוק הבחירות לכנסת קובע שכל עובד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 יום ברציפות (ובכללם ימי מנוחה שבועיים), זכאי לשכר הרגיל שאותו היה העובד מרוויח לו היה מתייצב לעבודה.
החוק אינו מתייחס לסוגיית שכרם של העובדים ביום הבחירות לכנסת. עובדים אלה נחלקים לשתי קטגוריות:
1. עובדים בסוגי שירותים ציבוריים שונים, אשר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת קבעה כי עליהם מוטלת החובה לפעול כסדרם ביום הבחירות.
2. עובדים, שנתבקשו ע"י המעסיקים שלהם להגיע לעבודה ביום הבחירות לכנסת (בתנאי שהעובדים הסכימו).
פסיקה שהתקבלה בבית הדין לעבודה ונוהג שהשתרש בין הארגונים (הסתדרות ומעסיקים), הובילו לכך שכיון נהוג לתגמל את העובדים שמגיעים לעבודה ביום הבחירות. על פי נוהג זה, המעסיקים משלמים לעובדים שכר בשיעור 200% או לחילופין, שכר רגיל ובנוסף שעות חופשה חלף שעות העבודה בפועל ביום הבחירות. המעסיק והעובד יכולים להגיע להסכמה בדבר עבודה ביום הבחירות לפיה השכר היומי יהיה אף מל 200%.
הירשמו לכנס דיני עבודה 2015, שיתקיים ב-26 במרץ – לפרטים והרשמה לחצו כאן!
