מועמדת משאבי אנוש: אבישג אליהו

אבישג אליהו, ילידת 1984, עובדת כרכזת משאבי אנוש וגיוס כארבע שנים, ומחפשת את התפקיד הבא בתחום. לאבישג תואר ראשון בסוציולוגיה ולימודי תעודה בייעוץ ארגוני, שניהם מטעם אוניברסיטת בר-אילן.

היא מתגוררת במושב אדרת שליד בית שמש, כך שהיא נכונה לעבודה באזור השפלה – רחובות, ראשון לציון, אשדוד ובאזור ירושלים. בשנתיים האחרונות עבדה כרכזת משאבי אנוש בסודהסטרים. במסגרת התפקיד היתה אחראית על ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטת עובדים, עריכת הסכמי העסקה ותנאי עבודה. כן היתה אחראית על הנושאים הבאים:

• ניהול, פיתוח והטמעה של תהליכים פנים ארגוניים ושינויים ארגוניים, שיפור וייעול תהליכי עבודה ותמיכה בתהליכי ובנהלי משאבי אנוש.

• ליווי, ייעוץ, הנחיה ותמיכה לעובדים ולמנהלים, עריכת שימועים וסיומי העסקה, פיתוח תהליכי הערכת עובדים, יחסי עבודה, שכר והטבות.

• ביצוע והובלת פרויקטים שונים לייעול ושיפור תהליכי עבודה בדגש על איכות ואפקטיביות בהתאם לצורכי המחלקה.

• שיחות חתך, פורומים פתוחים, פרו אקטיביות במחלקות, פיתוח מערכי הדרכה וסדנאות, פיתוח צוותים, ממשקי עבודה ופיתוח מנהלים בדרגים שונים.

• פיתוח ואחריות על מערך הרווחה, פנאי ואירועי ימי גיבוש, הרמות כוסית, טקסי עובדים מצטיינים, אירועי חברה וחגים ואירועים אישיים בחיי העובד.

• אחריות ופיתוח על מערך התקשורת הפנים ארגונית בחברה: הקמת רשת תקשורת פנים ארגונית לכלל הארגון, יצירת תרבות ארגונית של שיתוף בידע, מידע ושקיפות.

לפני שהגיעה לסודהטרים, עבדה במשך כשנתיים בחברת טלהג'ובס כרכזת גיוס והשמה לתפקידים בכירים וזוטרים, ולאחר מכן עבדה כרכזת משאבי אנוש בחברת 'מעבדות רפא'. במסגרת תפקידה ביצעה תהליכי גיוס, קליטת עובדים וטיפול במשאב האנושי. היתה אחראית על יחסי עבודה והסכמי עבודה, סיום העסקה, שכר, ייעוץ, הנחיה ותמיכה מקצועית למנהלים ועובדים, אחריות ותמיכה במימוש תוכניות ההדרכה. ניהלה ממשקי עבודה שוטפים עם מנהלי גיוס ורכזות השמה, ניהול מו"מ בין גורמי העסקת עובדים.

במסגרת הקורס בתחום הייעוץ הארגוני, עברה התמחות בעמותת 'קהילה – לתיקון חברתי ותרבותי בישראל'. ההתמחות כללה איסוף נתונים וחומרים לאבחון ארגוני לרבות ראיונות עומק, שאלונים ותצפיות על תהליכי עבודה. כתיבת דוחות על סמך עבודת שטח, בדיקה וניתוח נתונים והצגת תוצאות האבחון למנהל הארגון.

אבישג מעידה על עצמה כבעלת ראיה מערכתית: מצד אחד רואה את הארגון, צרכיו ויעדיו ומצד שני את העובד כפרט יחיד בארגון, המקבל תחושת שייכות. "אני מחוברת לתחום ומאמינה כי המשאב האנושי הינו חשוב מאוד", היא אומרת. "תפקידנו כאנשי משאבי אנוש הוא לגרום לעובדים תחושת שייכות, לתרום להגברת המוטיבציה שלו ובכך להוביל את הארגון למצוינות".

ניתן ליצור קשר במייל: avishag_el@hotmail.com