עובדים מבוגרים
מעסיקים אינם נוטים להעסיק עובדים מבוגרים. על פי כלכליסט, בני 45 ומעלה שפוטרו נשארים מובטלים גם אחרי שנתיים. על פי סקר של משרד העבודה, 35% מהמועסקים מעריכים שרק רבע מהעובדים בארגוניהם הם בני 45 ומעלה וכי תחושת האפליה גברה ב-2013 בהשוואה ל-2011. זה רק על קצה המזלג – עוד ועוד נתונים מצביעים על כך שאם עברתם את גיל 45, הסיכויים שלכם להיות מועסקים צונחים, ולא יעזרו כל החוקים נגד אפליה במקום העבודה.
ג'. ט. או'דונל מ-AOL Jobs מציע מספר טיפים כיצד להישאר "חסרי גיל" בעבודה. מעבר למלחמה הציבורית שצריכה להיעשות בנושא, כל אחד צריך לדאוג גם לעצמו. הדברים מהותיים במיוחד אם במקום העבודה מתחלפת ההנהלה ויש סיכון מבחינתכם ל"ניקוי אורוות".
- זכרו: "אנשים שומעים מה שהם רואים". זה אומר שעליכם לשמור על מראה עדכני. אם צריך, בקשו עזרה מבני משפחה צעירים בבחירת תסרוקת, ביגוד, נעליים, איפור וכל מרכיב אחר של ההופעה החיצונית שיגרום לכם להיראות מעודכנים. זה לא אומר כמובן שאתם צריכים להיראות כמו בני 20, אלא כמו בני 50 שהופעתם חשובה להם והם חשים צעירים לגילם.
- העבירו יותר זמן בחברת האנשים הצעירים במקום העבודה. דברו איתם, מצאו תחומי עניין משותפים, התעניינו בתחביבים ובעיסוקים שלהם מחוץ לעבודה. גלו עניין בחיים שלהם. עובדים מבוגרים נוטים להגיע לעבודה וללכת כשהיא מסתיימת. הם לא מעוניינים להטריח את עצמם ביצירת חברויות מחוץ למשרד, בעיקר לא עם צעירים שהם חשים שלא ניתן להבין את אורחות חייהם. צריך לזכור שהעובדים הצעירים עשויים להיות בני ברית משמעותיים שלכם. אם הם אוהבים לשהות במחיצתכם, הם עשויים להשפיע על הישארותכם במקום העבודה.
- אל תתנהגו כאילו יש עדיין משמעות לקביעות. גם אם אתם מודעים לכך וגם אם לא, יש סיכוי סביר שאתם יוצרים את הרושם שהדרכים המסורתיות לביצוע משימות הן הדרכים הנכונות. צוות הנהלה חדש נכנס לתפקיד במיוחד בשביל להיפטר ממערכות בלתי מעודכנות ומדרכי חשיבה מיושנות. אם אתם מהללים את הדרכים הישנות, אתם עלולים להיתפס כאויבי השינוי. מבחינתכם, היום הראשון של ההנהלה החדשה צריך להיות כאילו הוא היום הראשון שלכם בתפקיד. חפשו דרכים לשפר דברים והראו התלהבות מהחזון החדש.
- חפשו בעיות שמצריכות פתרון מידי – ואז פתרו אותן. ההנהלה החדשה היא הדור שלא ידע את יוסף. הם לא מודעים להצלחה שלכם בכל השנים שחלפו. אתם זקוקים להצלחה חדשה כדי להוכיח את עצמכם. פתרון בעיה או הקלה על עבודתם של מנהלים חדשים תוכיח את ערככם. נסו לגלות מהם הדברים שמטרידים אותם במיוחד ואז פעלו לפתור אותם באופן שתואם את תפיסתם העסקית. חשיבה פרואקטיבית מהסוג הזה תזכה אתכם בהרבה נקודות זכות.
- התחילו לחפש עבודה בזמן שיש לכם עבודה. כל הטיפים שלעיל אינם יכולים להבטיח שתמשיכו להחזיק במשרתכם, גם אם הם עשויים לעזור. אם מתחלפת הנהלה, יהיה חכם להתחיל באותו הרגע לחפש הזדמנויות חדשות. יש סיכוי טוב יותר למצוא עבודה כשאתם עדיין מועסקים, בעיקר אם עברתם את גיל 50.
בכנס הגיוס השנתי נדבר על גיוון תעסוקתי – diversity! יוצגו דרכים לגיוס עובדים חדשים, כולל מבוגרים. לחצו כאן לפרטים ולהרשמה
