רווחה וגאווה
הומוסקסואלים, לסביות וטרנסג'נדרים לא עובדים רק במקצועות סטריאוטיפיים המתאימים כביכול לאורך החיים שלהם כמו אופנה, בידור וכיו"ב. הם רואי חשבון, מהנדסי חומרה, רוקחים וכל מקצוע אחר הנהנה מביקוש במשק. הארגון כבר לא 'עושה טובה' שהוא מוכן לפתוח את שעריו בפני עובד 'הומו' רק כדי שלא להסתכן בתביעה משפטית בגין אפליה, אלא שבמקרים רבים הארגון מחזר אחרי אותו עובד כי הוא תוכניתן מצוין או רואה חשבון מוכשר.
ארגון שישכיל לשלב את הצרכים של העובדים ההומוסקסואלים במערך הרווחה שלו יצליח בקלות רבה יותר לגייס עובדים, לשמר עובדים, להגביר את המוטיבציה שלהם לטווח הארוך וכמובן להימנע מתביעות משפטיות אלה ואחרות סביב סוגיית האפליה על רקע אוריינטציה מינית. ארגונים מובילים במשק האמריקאי כבר בנו תוכנית רווחה שתיתן מענה לציבור זה. האם הארגון שלך השקיע מחשבה בנושא?
הארגון הבין שכדי למשוך ולשמר את העובד הוא צריך לתת לו זכויות סוציאליות מטיבות, עם דגש לא רק על רווחת העובד אלא גם על רווחת משפחתו, כלומר האישה והילדים. כיום, יותר ויותר ארגונים מכירים בעובדה שחלק מהעובדים שלהם נמצאים במערכת יחסים חד מינית.
סקר חדש שנערך במוסד Kaiser Family Foundation and the Health Research & Educational Trust חושף את העובדה שכ-31% מהמעסיקים בשוק העבודה האמריקאי מעניקים לעובדים הומוסקסואליים את אותן הטבות סוציאליות שהם מעניקים לעובדים ההטרוסקסואליים. מעסיקים אלה מאפשרים לעובדים שלהם לצרף בן זוג רשמי (מוכר בציבור) ומרגע זה בן או בת הזוג זכאים לאותם תנאים להם זכאים בני הזוג של העובדים ההטרוסקסואליים.
על פי מאמר שהתפרסם באתר משאבי האנוש HR Executive, כאשר נערך סקר דומה בשנת 2009, רק 21% מקרב המעסיקים נתנו לעובדים הומוסקסואליים הטבות סוציאליות זהות, משמע מדובר על עלייה בשיעור של 47.5% בטווח של 4 שנים בלבד. מהסקר עוד עולה כי בקרב 31% החברות שמעניקות לעובדים הומוסקסואליים הטבות סוציאליות שוות, fortun 10085% מקרב החברות שייכות ל- Transgender health benefits. ארגונים רבים לומדים שאחוז זה או אחר של העובדים שלהם מעדיפים לחלוק את החיים שלהם עם בני/ בנות המין הזהה. כדי לגייס ולשמר את ציבור העובדים הזה במערכת, הארגון מבין שעליו לתת לו תנאים והטבות שישתווה לאלה של העובדים ההטרוגניים לכל הפחות.
ארגונים אשר מאמצים את המודל של הטבות זהות להומוסקסואליים מעניקים לעובדים את האפשרות לצרף את בן או בת הזוג לפוליסת בריאות מטיבה (אם הארגון מספק פוליסות ביטוח לבני הזוג הרשמיים של העובדים). ישנן אף הטבות ייחודיות לציבור ההומו-לסבי כמו ביטוחי בריאות המכסים ניתוח לשינוי המין או גם אם לא את הניתוח לפחות את ההוצאות הרפואיות הנלוות (טיפולים, אשפוז, ימי מחלה לאחר הניתוח וכיו"ב).
בשנת 2012 הצהירו 207 חברות בארה"ב שהן מעניקות ביטוחי בריאותי ייעודיים לטרנסג'נדרים וזאת לעומת 85 חברות בשנת 2011 ורק 49 חברות ב-2009. אין ספק שמדובר בגידול משמעותי, שחל כמידי שנה, במודעות לזכויות של עובדים טרנסג'נדרים וברצון של הארגון לגייס ולשמר עובדים הנמנים בקרב ציבור זה. חברת ניקיון ואחזקות בשם Trust & Clearing Corpהצטרפה לאחרונה לרשימת החברות האמריקאיות המעניקות תנאים והטבות ייחודיות לטרנסג'נדרים, לרבות כיסוי ניתוח לשינוי מין ותמיכה בעובדים אלה לאורך כל התהליך.
מייקל בודסון, מנכ"ל החברה, הסביר את הנימוק מאחורי הבחירה להציע לעובדים טרנסג'נדרים ביטוחי בריאות שיכסו, בין היתר, הליך כירורגי לשינוי המין: "ההחלטה לתמוך בקהילת הטרנסג'נדרים ולהציע להם ביטוחי בריאות ייחודיים העונים על הצרכים הייחודיים שלהם נובעת מהתפישה שלנו כארגון שכל העובדים בחברה הם שווי זכויות. זה מהלך שמשקף בפני העובדים את במחויבות שלנו כלפי כל עובד, את הפתיחות שלנו לכל המגזרים ואת הנכונות שלנו לתמוך בעובדים שלנו. זה יוצר סביבת עבודה פתוחה, שיוויונית ובטוחה".
בין החברות המובילות את המשק ניתן למצוא כמה אשר מציעות לעובדים הטרנסג'נדרים ביטוחי בריאות ייחודיים וכמובן זכויות סוציאליות שוות לעובדים החולקים את חייהם עם שותפים מאותו מין. בין החברות המובילות אשר מציעות חבילות רווחה מטיבות לעובדים הומוסקסואלים, לסביות וטרנסג'נדרים ניתן למנות את:
American Express, Wells Fargo & Co, Bank of America, JPMorgan Chase and Goldman Sachs.
בואו ללמוד עוד נושאים בתחום הרווחה, בכנס רווחה ושימור עובדים שיערך ב-31.7! לחצו כאן לפרטים ולהרשמה
