אפליה תעסוקתית
מותג המכוניות קרייזלר (Chrysler), המעסיק כיום קרוב ל-52,000 עובדים ברחבי העולם, צפוי לשלם ביוקר על חוסר הסובלנות של העובדים בחממת קרייזלר במדינת אילינוי שבארה"ב. מדובר על בחור יהודי שעובד בחברה מזה 20 שנים. העובד הגיש תביעה לבית המשפט, כנגד יצרנית הרכב, בגין אפליה קשה שסבל מצד עמיתיו לעבודה. העובד תיאר בפני בית המשפט מסכת התעללויות שכללה השמצות (בין היתר, העובדים כינו אותו הומוסקסואל), איומים וחבלה ברכוש (כאשר העובדים קרעו את הצמיגים ברכבו הפרטי).
בית המשפט פסק כי התובע אכן צודק וכי הוא נאלץ לסבול תנאים מחפירים מצד עמיתיו וכי החברה לא עשתה דיה כדי למנוע או לסיים את מסכת ההתעללות הזו כמה שיותר מהר. אשר על כן, נפסק כי קרייזלר תפצה את העובד בגין אפליה בסכום של 3.5 מיליון דולר – המהווה את סכום הפיצויים הגבוה ביותר שנפסק עד כה לעובד במדינת אלינוי בגין אפליה במקום העבודה.
סכום הפיצויים שנפסק לטובת עובד קרייזלר אמנם מהווה תקדים במדינת אלינוי אבל הוא ממש לא יוצא דופן. מערכת הצדק בארה"ב פועלת ביתר שאת להגן על עובדים מפני כל מקרה של אפליה. כך לדוגמה עובדת מוסלמית בתאגיד הסלולארי AT&T במדינת מיזורי אשר הגישה תביעה לבית המשפט כנגד המעסיקה בגין אפליה על רקע דתי זכתה אף היא בפיצויים בסכום של 5 מיליון דולר.
בית הדין פסק לטובת העובדת לאחר שזו הצליחה להוכיח כי מאז המירה את דתה לאסלם, עמיתיה לעבודה החלו להטריד אותה ללא הפסקה כשהם לועגים לתלבושת שלה ולמנהגים שלה. העובדת סיפרה בבית המשפט כי היא התלוננה בפני הנהלת החברה על ההתעללות הסדרתית אולם לא רק שהחברה לא פעלה כדי למנוע את ההתעללות, היא בסופו של דבר פיטרה אותה. גם כאן בית המשפט פסק נחרצות – החברה לא פעלה, כפי שהיא נדרשת, כדי להגן על העובדת בפני הטרדה והתנכלות על רקע דת.
