יש מקומות עבודה שבהם בקיץ דווקא אין שום רגיעה, והלחץ אף גואה. במקרים כאלה אפשר להקל על העובדים ולהעסיק בני נוער לתגבורת. גם אם מדובר בתגבור נקודתי ולא רציף, הוא יכול לסייע, כי "כל יד" עוזרת.
מצד שני, ללא הדרכה והכוונה נכונה, עלול הנער להזיק לעצמם ולעסק. העסקת בני נוער מצריכה השגחה, כי צריך לזכור שמדובר בעובדים בתחילת דרכם, חסרי ניסיון וגישה בעולם העבודה, שמרד הנעורים חי וקיים גם בעבודה.
רבים מבני הנוער מועסקים בתחום המסעדנות, הקייטרינג וברשתות שווק. ויש גם אפשרות להעזר בהם גם בעבודות אדמיניסטרציה שונות, כאלה שהעובדים הקבועים והמבוגרים יותר, בלשון המעטה – כבר לא אוהבים לעשות.
על כן הבאנו בפניכם נקודות חשובות שיש לקחת בחשבון כאשר מתלבטים אם להעסיק בני נוער לתקופות קצובות:
- להעסקת עובדים כתגבורת באופן כללי יש חיסרון, כשמדובר בעובד שמגיע מחוץ למערכת. גם אם מדובר בעבודה פשוטה, לעתים נדרשת חפיפה והסברים (גם אם קצרים).
- בני נוער הם עובדים צעירים ונמרצים. היעילות שלהם יכולה להיות גדולה מאוד.
- עלות העסקת בני נוער היא נמוכה לעומת העסקת עובד מבוגר.
- חוסר הניסיון שלהם בעולם העבודה עלול להוות גם חיסרון, מאחר שחוסר בגרותם ובשלותם עשויה להתבטא: בלקיחת מקרים ללב, עשיית פיל מכל זבוב, חוסר מחויבות ולעבודה וחוסר התמדה, שתתבטא פשוט בהברזות.
- על כן, מומלץ לתת להם עבודות "שחורות" ופשוטות שאינן מצריכות הרבה למידה.
- עבודות אדמיניסטרציה אפשריות לתגבורת על ידי בני נוער:
* תיוקים
* סיוע לעובדים במענה לטלפונים ולקיחת הודעות.
* הכוונת לקוחות בכניסה לחנות גדולה
*הכנסת מכתבים למעטפות, כתיבת כתובת וכד.
* סיוע בפרויקטים מסוימים
ולבסוף, כמובן, לא לשכוח להקפיד על חוקי העבודה. חוקי העבודה המתייחסים להעסקת בני נוער הנם ברורים מאוד, ומעסיקים רבים מפרים אותם לעתים מחוסר ידע. לימוד חוקי העבודה בטרם העסקת הנער תחסוך למעסיקים צרות.
