עובדי דור ב' בבנק ישראל מקבלים עבור שעות נוספות 60% בלבד מהשכר הרגיל, בניגוד לחוק.
אתר דה מרקר דיווח הבוקר (א') שכ-200 מעובדי הבנק המוגדרים "דור ב'" (עובדים חדשים המתקבלים לעבודה בבנק מ-2005) מועסקים בתנאים מופחתים לעומת עובדי הבנק האחרים. שכרם נמוך בעד 50% לעומת עמיתיהם עובדי דור א' במקצועות המנהל וב-30% בקרב כלכלנים.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי עובד המועסק שעות נוספות יקבל מהמעסיק תשלום בגין השעות האלה בגובה 125% מהשכר הרגיל עבור שהשעתיים הנוספות הראשונות. מהשעה הנוספת השלישית ואילך, העובד זכאי ל-150% מהשכר הרגיל.
משמע, עובדי דור ב' בבנק ישראל מקבלים עבור עבודה בשעות נוספות פחות ממחצית מהשכר שהם זכאים לו (60% במקום 125% ו-150%). כמות השעות הוספות שהעובדים בסטטוס הזה מבצעים בבנק נע על 30-50 שעות חודשיות. בהנהלת הבנק, כך דווח, מודעים לבעיה שאינה חלה על עובדי דור א'. אלו מקבלים שעות נוספות גלובליות, כלומר מענק קבוע ללא קשר למספר השעות הנוספות שעבדו בפועל.
בבנק ישראל מועסקים בסך הכל 750 עובדים. קבוצת עובדי דור ב' מיוצגים על-ידי חבר הוועד דוד וזאנה, שהוא עצמו עובד דור א' ומועסק במחלקת הדואר בבנק.
גורמים בבנק ישראל אומרים כי בעיית התשלום של שכר מופחת – ולפיכך בלתי חוקי – עבור עבודת שעות נוספות של עובדי דור ב', נוצרה ב-2007, אז נחתם הסכם שכר חדש בבנק.
